Gestionnaire rh en charge de la rémunération

Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales:

Missions relatives à rémunération accessoire :

- Recenser, vérifier les éléments mensuels accessoires pour l’ensemble du périmètre SGCD, 5 ministères :

* supplément familial: formulaire et pièces justificatives;
* transport: justificatifs et mise à jour de tableau de suivi;
* forfait mobilité durable: mise en place de la campagne annuelle;
* protection sociale complémentaire: suivi des dispositifs ministériels;
* astreintes et interventions: vérifier et compléter les tableaux collectifs;
* heures supplémentaires: recollement des données et extraction des données en collaboration avec le temps de travail;
* télétravail: élaborer les états collectifs en collaboration avec le temps de travail;
* congés bonifiés;
* frais de changement de résidence.

- Assurer la transmission des documents ou supports nécessaires à la mise en paiement par les différents ministères.


Mission d’appui à la rémunération principale:

- éditer les arrêtés relatifs au RIFSEEP notamment dans les campagnes de «revoyure», à la nouvelle bonification indiciaire ;

- contribuer au versement du complément indemnitaire annuel, des frais de changement de résidence ;

- contribuer au contrôle des payes en lien avec le SGAMI Sud.


Missions en relation avec les agents:

- accueil et information sur les éléments de rémunération ;
- production d’attestations liées à la rémunération.

Missions participant au pilotagede la cellule:

- Constituer les tableaux de suivi des données permettant d’élaborer le rapport social unique ;
- Elaborer et mettre à jour les procédures sur le périmètre de la rémunération ;
- Participer au classement et la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de l’activité ;

- Contribuer à la dématérialisation et la fiabilisation des processus paye ;

- Pratique des SIRH: Dialogue 2 - renoiRH.


Appui en tant que de besoin les autres agents du BPERR.


Liaisons hiérarchiques

Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2)

Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1)


Liaisons fonctionnelles

Services centraux des Ministères

Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles

Services du SGCD

Liaisons hiérarchiques

Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2)

Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1)

Liaisons fonctionnelles

Services centraux des Ministères

Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles

Services du SGCD

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos Perspectives : Chargé de recrutement GRH006A