Chef de culture (h/f)

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Passionné(e) par la gestion viticole et prêt(e) à diriger une équipe ?

À propos de la mission

En tant que Chef de culture (h/f) au sein d’un domaine viticole, vous serez en charge de :

* Superviser l’ensemble des travaux viticoles saisonniers et des équipes sur le terrain
* Planifier et coordonner les interventions : taille, traitements, ébourgeonnage, vendanges
* Gérer le matériel agricole, son entretien et son bon fonctionnement
* Veiller à l’application des bonnes pratiques agricoles et au respect des normes environnementales
* Assurer un suivi précis de la vigne et des rendements pour optimiser la qualité de la production
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 15,00 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 18,15€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Vous avez une solide connaissance des travaux viticoles et des cycles de la vigne
* Vous aimez organiser, motiver et coordonner une équipe
* Rigoureux(se), vous êtes attentif(ve) à la qualité et aux rendements
* Vous maîtrisez l’utilisation et la gestion du matériel agricole
* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.