BAUD INDUSTRIES, entreprise familiale, indépendante, en croissance sur des marchés d'avenir, dans laquelle l'esprit d'équipe et la place accordée aux collaborateurs permettent de construire son parcours professionnel dans la durée et d'évoluer au sein d'un collectif convivial.
Grâce à sa taille, sa complémentarité de site, son rayonnement international et son savoir-faire dans l'automobile, la connectique, la domotique et l'horlogerie Baud industries travaille pour des clients à forte valeur ajoutée dans le monde entier. Afin de répondre à son ambition qui est de mettre l'humain au coeur de son organisation, d'investir sur l'épanouissement de ses collaborateurs et le développement de leurs compétences, BAUD Industries fait évoluer l'organisation de son pôle humain en renforçant la présence de la fonction RH sur ses sites. C'est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre site industriel de Vougy (Haute Savoie) représentant un effectif de 140 personnes.
Votre mission :
La/Le responsable ressources humaines aura le rôle de garantir une expérience collaborateur à nos fidèles salariés et aux futurs en s'appuyant sur notre culture d'entreprise tout en contribuant à des projets groupe de développement RH et en veillant à l'animation des processus RH actuels en collaborant avec l'ensemble des parties prenantes du site et du groupe.
Membre du comité de direction du site, vos principales missions sont les suivantes :
- Conseiller la Direction et les managers dans tous les domaines des ressources humaines
- Assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement, d'intégration, de formation, d'adaptation et de gestion de l'effectif (CDI, CDD, intérimaires, contrats en alternance et stagiaires école)
- Mettre en place la démarche de GEPP sur votre site et développer en co-construction avec les RH groupe des parcours d'évolution à vos collaborateurs
- Assurer le développement et la montée en compétence des collaborateurs
- Participer et être force de proposition dans des projets de développement RH groupe (intégration, mobilité interne, école de formation, marque employeur)
- Animer et être force de proposition sur les sujets RSE (handicap, inclusion, QVT)
- Veiller à la bonne adéquation des salaires et des emplois afin de garantir la cohérence des rémunérations
- Assurer la réalisation des reportings et l'ensemble des rapports obligatoires afin de répondre aux obligations légales
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