Thalie Santé est un service interentreprises de santé au travail spécialisé dans les industries culturelles et créatives. L'équipe pluridisciplinaire de Thalie Santé conseille et accompagne les employeurs dans la mise en oeuvre de la prévention des risques professionnels et assure le suivi de la santé au travail de leurs salariés. Nous inscrivons également nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) visant à promouvoir la prévention des risques professionnels, le bien-être au travail et le développement durable.
Thalie Santé dispose d'une approbation de compétences et d'agrément de la direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail, et des solidarités (DREETS) pour les permanents et enfants du spectacle, les intermittents du spectacle et les mannequins âgés de plus de 16 ans, les journalistes rémunérés à la pige de la presse écrite et agences de presse (Ile-de-France) ; les entreprises relevant du secteur des industries culturelles et créatives (Paris, Hauts-de-Seine, Val-de-Marne, Seine-Saint-Denis) ; et les entreprises du secteur interprofessionnel hors BTP (Paris et certaines communes d'Ile-de-France).
Au-delà de la visite médicale individuelle, Thalie Santé développe des actions :
- De prévention en milieu du travail,
- D'information et de sensibilisation des employeurs et des salariés aux risques professionnels. Dans le cadre d'un remplacement d'une salariée en congé maternité, vous accompagnez le Directeur des Ressources Humaines dans ses missions et dans le suivi des projets stratégiques.
Vous serez plus particulièrement en charge des missions suivantes :
Recrutement
- Rédiger et diffuser des annonces sur les sites de recrutement appropriés
- Sélectionner les profils
- Réaliser les entretiens et participer au process de recrutement
Administration du personnel et paie
- Suivre les différentes procédures RH selon les règles légales et conventionnelles
- Assurer le suivi administratif des salariés de l'embauche au départ
- Etablir les éléments variables de paie et contrôler les bulletins de paie en lien avec le prestataire de paie
- Participer à la gestion et administration du système d'information RH
Intégration et formation
- Mettre en place et suivre les parcours d'intégration
- Déployer le plan de développement des compétences
Communication interne
- S'assurer de l'accès aux informations essentielles par les salariés
- Participer au comité éditorial de la lettre d'information mensuelle
- Participer à l'actualisation du système intranet
- Participer à l'organisation d'événements internes
Relations sociales
- Participer à la préparation du CSE et des négociations avec les représentants du personnel
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