Cadre sup de santé h/f coordonnateur médecine interne et urgences

À propos de nous

Le Groupe Hospitalier Saint-Vincent est le premier établissement de santé privé à but non lucratif d’Alsace avec 4 cliniques (Sainte-Anne, Sainte-Barbe, La Toussaint et Saint-Luc), un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI Saint-Vincent), 515 lits et place, 1.574 salaries et 290 médecins, pharmaciens et sages-femmes.

Nos équipes œuvrent pour une médecine de qualité au service de l’Homme dans le respect de nos valeurs en tenant compte des dimensions physiques et psychologiques de chacun.
Le GHSV s’inscrit dans les quatre valeurs fondatrices de la Fondation Vincent de Paul, à savoir :
Humanité – Engagement – Partenariat – Compétences professionnelles

La Clinique Sainte-Anne accueille plusieurs secteurs d’activité, avec un pôle de chirurgie, de maternité, de médecine et oncologie ainsi qu’un pôle maladie rénale.
Elle se distingue par des activités ciblées dans les domaines où elle est reconnue pour son expertise :
• Chirurgie urologique, digestive, bariatrique, orthopédique et esthétique
• Médecine Interne
• Oncologie et hématologie, avec un secteur soins palliatifs
• HDJ de médecine et d’oncologie
• Maternité et salle d’accouchement
• Service des Urgences
• Maladie Rénale Chronique

Pour accompagner notre développement, nous proposons le poste de Cadre Supérieur de santé H/F Coordonnateur des services de Médecine interne et Urgences.

Alors si comme nous, vous êtes tourné(e) vers l’autre, et que comme nous, vous placez l’humain au cœur de chacune de vos actions, vous êtes au bon endroit pour sauter le pas en rejoignant les équipes du Groupe Hospitalier Saint-Vincent !


Mission

Rattaché(e) au Responsable de la Clinique Sainte Anne, vous venez en appui des Cadres de proximité des services de Médecine Interne et des Urgences, notamment en ce qui concerne l’élaboration et le suivi des projets de filière en cohérence avec le projet de soins

Dans un objectif de cohérence stratégique, et en relation avec les autres Cadres Coordonnateurs de la clinique, vous accompagnez les cadres dans :

* Les actions à mener afin d’en améliorer le fonctionnement, tout en tenant comptes, des contraintes règlementaires, des exigences de qualité et de sécurité, des prises en charge, des aléas permanents et des évolutions technologiques.

* La mise en place d’outils communs de pilotage

* La gestion des ressources humaines et des compétences qui doit s’adapter à l’évolution de l’activité des services

* La gestion médico-économique des services afin de contribuer à l’amélioration de la performance et à la cohérence des organisations.

* La poursuite de la démarche qualité, particulièrement en ce qui concerne l’évaluation de l’expérience patiente et de la qualité des soins

* La communication de l'information, ascendante, descendante et transversale.

* L’élaboration de projets de filières


Profil

Vous êtes titulaire du diplôme d'état d’Infirmier / Infirmière, ainsi que du diplôme de Cadre de santé ou d'un Master MOS (ou équivalent)

Vous justifiez d’une expérience de plusieurs années dans une fonction de management d'un service de soins.

Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques.

En plus de vos capacités managériales et pédagogiques, vous savez déléguer tout en préservant l’autonomie de vos collègues. Vous avez un réel sens des responsabilités.

Vous appréciez le travail en équipe et êtes sensible au respect de l’autre. Vous faites preuve de rigueur, de polyvalence, d’organisation et de réactivité.

Rémunération : Selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951.

* Entre 45 et 55 K€ brut annuel selon ancienneté, expérience et technicité

* Poste de cadre au forfait annuel jours (208 jours)



Nos valeurs

Notre positionnement à but non lucratif nous permet de mettre l’usager et la bientraitance des patients au cœur de notre projet et de notre ADN.

Notre couverture santé

En tant qu'employeur installé en Alsace, nos salariés bénéficient du régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie).

Le GHSV prend également en charge la mutuelle de base des salariés à hauteur de 60%.

Notre politique de bientraitance envers nos salariés

Le GHSV est pro-actif dans le domaine de la prévention des troubles musculo-squelettiques et du bien-être au travail (partenariat avec une école d'ostéopathie, etc)

Notre politique sociale et solidaire

Le GHSV met en place des services afin d'accompagner ses salariés dans de nombreuses situations (psychologue et assistante sociale dédiées au personnel, politique handicap ambitieuse, action logement, etc..)

Nos avantages sociaux

Les salariés du GHSV bénéficient dès leur embauche de certaines prestations fournies par le CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc…)

Avantages complémentaires

· Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur

· Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91€)

· Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitée

· Promotion des formations diplômantes

Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés !

Processus de recrutement :

Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez la Directrice des Soins et le Responsable de la Clinique.