Poste : Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !
Description
Le Senior Manager Revenue Growth Management (RGM)/Stratégie Commerciale sera en charge d'élaborer, coordonner et déployer les réflexions de stratégie commerciale de l'entreprise pour garantir sa profitabilité en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin d'atteindre les objectifs financiers
Responsabilités principales
Contribuer à la définition de la stratégie commerciale de l'entreprise dans son ensemble (eg : plan d'action de création de valeur)
Contribuer à la transformation des réflexions sur l'architecture packaging par marque par canal et client pour accélérer la croissance rentable à court/moyen/long terme (OBPPC).
Evaluer régulièrement l'efficacité et la rentabilité de la politique commerciale et proposer des plans d'actions correctifs
Accompagner et suivre l'implémentation des plans opérationnels de création de valeur avec les équipes commerciales (KAM et DE) et Supply Chain (commercialisation et prévision des ventes)
Evaluer les opportunités des projets d'innovations marques et packaging en étroite collaboration avec TCCC
Contribuer à la diffusion d'une culture de " revenue and margin growth management " auprès des équipes commerciales
Partage avec les équipes européennes de best practices
Profil : Expériences requises
Expérience dans l'univers des biens de grande consommation et/ou de la grande distribution, où vous avez pu acquérir durant cette période une expérience commerciale, financière et/ou stratégique.
Qualifications souhaitées
De formation supérieure type école de commerce/ ingénieur
Compétences techniques requises
Compétences analytiques
Compétences comportementales requises
Gérer la complexité et ambiguïté : s'adapter rapidement malgré le manque d'informations ou la complexité d'une situation.
Agilité relationnelle : interagir avec des personnalités diverses et adapter son style de communication
Challenger le statut quo : oser challenger les règles et proposer des solutions nouvelles (opérationnelles) sur son périmètre
Capacité à fédérer et mobiliser vos interlocuteurs dans un environnement matriciel et international
Entreprise : Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'un des leaders mondiaux dans le secteur des produits de grande consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons des marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea. C'est pourquoi nous voulons que nos collaborateur(trice)s aient des parcours et expériences aussi diversifiés que nos boissons, avec une culture d'entreprise qui favorise l'appartenance et l'inclusion. Chacun peut ainsi rester soi-même et enrichir l'entreprise de ses différences. Nous accueillons des collaborateur(trice)s de tous les horizons et leur offrons des perspectives uniques car nous sommes conscients que ce sont les Femmes et les Hommes qui font la croissance d'une entreprise. People come for the brand and stay for the People ! Notre vision du développement durable : agir en utilisant la force de notre entreprise et de nos marques afin de construire un futur meilleur. Pour tous. Pour la planète.
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