RESPONSABILITÉS :
Responsable du périmètre Régions, vous pilotez la gestion RH opérationnelle de 1 160 collaborateurs répartis sur 8 agences, avec l'appui de 3 chargés RH basés à Nantes, Toulouse et Aix-en-Provence.
Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction :
- Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux ressources humaines (recrutement, entretiens d'évaluation, promotions, conflits, procédures disciplinaires, etc.). Ceci en lien avec la stratégie business du périmètre.
- Déployer la stratégie RH et coordonner les actions qui en découle en partenariat avec les directeurs d'agence et les directeurs régionaux.
- Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc)
Respect du droit social :
- Veiller au respect et à la bonne application de la législation sociale
- Assurer le pouvoir disciplinaire et les procédures associées dans leur intégralité
- Assurer le suivi des dossiers contentieux de son périmètre (relation avec le cabinet d'avocat, tableaux de suivi, dossier prud'homaux)
- Assurer le lien direct avec les représentants du personnel de votre périmètre et contribuer au bon dialogue social
Gestion de carrières :
- Piloter la gestion des compétences et de carrières des collaborateurs tout en répondant aux orientations stratégiques définies
- Organiser, coordonner et piloter les différentes revues de personnel avec le Directeur : revue salariale, Talent Review, etc.
- Définir le plan d'actions lors des campagnes en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi des actions définies
Gestion des rémunérations :
- S'assurer de la cohérence des rémunérations sur votre périmètre, tant vis à vis de l'équité interne que vis à vis des salaires du marché
- Proposer les actions d'ajustements si nécessaires
Gestion administrative du personnel :
- Suivre les contrats de travail des collaborateurs (modifications et aménagements)
- Dialoguer avec la médecine du travail et l'inspection du travail sur les dossiers qui nécessitent
- Mettre en place et optimiser les procédures RH dans un enjeu d'amélioration continue
Management :
- Accompagner les chargés des ressources humaines de votre périmètre
- Organiser l'activité de votre service et la bonne gestion de votre équipe (contrôle des absences, congés...)
- Participer aux décisions relatives aux évolutions individuelles des collaborateurs (rémunération, qualification...)
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation supérieure en école de commerce et/ou ressources humaines (bac+5), vous possédez une expérience significative dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d'une entité de plusieurs centaines de collaborateurs.
Vous avez ainsi eu en charge la gestion de carrière des collaborateurs, l'administration du personnel, le respect du droit social et les relations sociales, et eu un rôle de conseil et de support auprès du corps managérial. Idéalement vous avez déjà eu l'occasion de manager au moins un collaborateur et de l'accompagner dans sa gestion quotidienne.
Une expérience au sein d'une entreprise de services du numérique ou une connaissance du monde informatique serait un plus.
Autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du contrôle. En charge du respect de la confidentialité, vous avez des qualités de communication, un sens du relationnel et un esprit d'équipe avérés. Vous êtes curieux, force de proposition et de conviction, et savez ainsi anticiper les situations.
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