Minimum Requirements:
* Diplôme de niveau 5 (Bac + 2) - Expérience sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale
* Cadre d’emploi des Attachés / Rédacteurs
* Maîtrise du statut de la F.P.T
* Connaissances juridiques
* Connaissance des métiers territoriaux et des concepts fondamentaux de la GPEEC
* Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions
* Connaissances informatiques (logiciel de Ressources Humaines) et bureautiques
* Management d’équipe
* Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
* Conduite de projet et du changement
* Savoir déléguer et accompagner
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Élaboration des outils de recrutement et mise en œuvre de la procédure de recrutement
* Conseille la direction générale et les responsables des services sur les possibilités de recrutement
* Analyse l'environnement des postes de travail
* Recense et analyse les besoins prévisionnels
* Accompagne la rédaction des profils de poste
* Prépare et veille à l'intégration des nouveaux recrutés
Analyse et conseil aux projets d’organisation des services
* Identifie les orientations liées aux évolutions des services
* Prend en compte l'évolution des métiers de la Collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
Mise en œuvre de la politique de mobilité interne
* Identifie les passerelles possibles entre les métiers
* Établit une cartographie des compétences et une charte de mobilité
Conception et pilotage du plan de formation
* Organise un dispositif de recueil des besoins dans le but d'établir le plan de formation
* Accompagne et guide les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences
* Définit les règles d'accès et les obligations en matière de formation (charte de formation)
* Organise la consultation des organismes de formation
* Évalue le plan de formation
* Maîtrise le budget du plan de formation
Mise en œuvre de la politique d’accueil des stagiaires et des apprentis
* Met en place la relation Écoles au travers de la gestion administrative des stages et de l'apprentissage
Participe et contribue aux projets de développement RH
* Élabore des outils de communication liés au développement de la marque employeur
* Participe à la refonte du support d'Entretien Professionnel
* Est force de proposition sur un SIRH formation
Management d’équipe
* Encadre les agents du service
* Contrôle le travail réglementaire des agents du service
Vous pouvez adresser votre candidature :
* en privilégiant le formulaire en ligne
* par voie postale
Afin de ne pas ralentir le traitement des demandes, il est inutile d'adresser votre demande à la fois par Internet et par courrier postal.
Adresser une candidature :
Les courriers sont à adresser à l’attention de :
Madame la maire de Bezons
Hôtel de Ville,
6, avenue Gabriel-Péri
CS 30 122
95875 Bezons
Direction des ressources humaines
Hôtel de ville
6, avenue Gabriel-Péri
Tél. : 01 79 87 63 30
#J-18808-Ljbffr
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