Missions principales :
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Développement stratégique de la formation (formation courte et formation Longue)
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Concevoir le plan de développement des compétences en adéquation avec la stratégie de l’établissement.
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Identifier les besoins de formation des étudiants, entreprises partenaires et formateurs.
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Assurer une veille constante sur les normes, réglementations, innovations pédagogiques et tendances du secteur.
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Conception et mise en œuvre des programmes pédagogiques
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Élaborer des projets pédagogiques innovants, adaptés aux besoins du marché et conformes à la certification QUALIOPI.
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Superviser l’ingénierie pédagogique en collaboration avec les ingénieurs pédagogiques.
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Veiller à l’intégration des outils numériques et collaboratifs pour moderniser l’offre de formation.
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Gestion des équipes pédagogiques et des formateurs
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Recruter, accompagner et évaluer les formateurs internes et externes.
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Animer et coordonner l’équipe pédagogique pour garantir la qualité des enseignements.
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Assurer la cohésion et la motivation des équipes autour des objectifs pédagogiques.
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Suivi administratif et financier
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Piloter le budget de la formation et optimiser les financements disponibles (OPCO, FSE, État, régions).
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Monter et suivre les dossiers de financement en lien avec les OPCO.
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Garantir la gestion administrative : conventions de formation, contrats d’alternance, suivi des absences, convocations.
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Certification et conformité
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Veiller au respect des obligations légales et des critères de certification QUALIOPI.
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Préparer et suivre les audits de certification et les contrôles qualité.
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Mettre en place des processus d’évaluation continue des formations et des formateurs.
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Relation avec les entreprises et partenaires
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Développer et entretenir des partenariats avec les entreprises pour favoriser l’alternance et l’insertion professionnelle.
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Collaborer avec les OPCO pour faciliter le financement des formations.
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Participer aux événements du secteur et représenter l’établissement auprès des instances professionnelles.
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Commercialisation des formations
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Promouvoir l’offre de formation auprès des entreprises, étudiants et institutions.
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Participer à la conception des supports de communication et à la prospection de nouveaux clients.
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Assurer la satisfaction des clients et le suivi des parcours de formation.
Profil :
Profil Recherché :
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Formation de niveau Bac +5 (Master en ressources humaines, ingénierie de la formation, management, ou domaine connexe).
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Expérience significative d’au moins 5 ans dans la gestion d’un organisme de formation ou d’un CFA.
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Connaissance des relations avec les OPCO et des dispositifs de financement.
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Expérience en recrutement et animation d’équipes pédagogiques.
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Une expérience dans la vente de prestations de formation est un plus.
Compétences et Qualités Requises :
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Expertise approfondie du domaine de la formation professionnelle et de l’enseignement supérieur.
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Connaissance des réglementations en vigueur et des processus de certification (QUALIOPI, RNCP, VAE, CPF).
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Maîtrise des logiciels de gestion de formation et des outils collaboratifs (LMS, CRM, plateformes pédagogiques).
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Excellentes compétences en gestion de projet, gestion financière et négociation.
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Maîtrise des outils bureautiques (Office 365) et logiciels de gestion.
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Aptitude à manager une équipe et à collaborer avec différents services.
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Sens de l’innovation, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle.
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Qualités pédagogiques, capacité d’écoute et de communication.
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