Chargé(e) ressources humaines

L’ENTREPRISENous accompagnons une entreprise internationale spécialisée dans les solutions logistiques sur mesure dont l’expertise et l’expérience puise sa force dans l’adaptabilité.Cette entreprise recherche leur Chargé(e) RH. Serez-vous de la partie ?Fort d’une expérience de 20 ans axée sur la satisfaction client, ils s’appuient sur l’exigence opérationnelle et l’innovation tout en mettant l’humain au cœur de leur croissance.Leur plateforme située à Saint-Martin-de-Crau, qui est au service de 8 clients, grandes enseignes du paysage économique, s’étend sur plus de 300 000 m².LA MISSIONLe chargé des Ressources Humaines contribue à la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise. Il assure le bon déroulement des processus RH et veille au respect de la législation sociale.Ses missions :Administration du personnelGérer les dossiers administratifs des salariés (avenants, dossiers individuels, courriers divers...).Suivre les absences et les procédures associéesPréparation des dossiers juridiquesPréparer les documents relatifs à la mise en oeuvre des procédures disciplinairesAssurer la gestion des dossiers d'inaptitudeRédiger des sanctions, conduire les entretiens, gérer les procédures de fin de contrat (licenciement…)Préparer les déclarations d’accident de travailRelations socialesParticiper à la préparation et à l'organisation des instances représentatives du personnelAssurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les questions sociales et juridiques.Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.Réalisation et analyse des documents sociaux obligatoiresBilan social, rapport égalité hommes/femmes, rapport annuel Médecine du travail…Préparer des rapports et des statistiques sur les données RHVeille juridique et socialeVeille juridique et sociale sur les évolutions règlementaires et conventionnellesRédiger des documents d’information pour les opérationnels/services supportCollaborer avec le service paie pour assurer la bonne gestion des salaires.SupportParticiper au développement des compétences en matière de droit social en conseillant les opérationnelsParticiper à des projets transversaux en Ressources HumainesContribuer à l'amélioration des processus et des outils RHPROFIL RECHERCHÉmin. 3 ans d'expérience sur un poste similaireDiplôme en droit social (idéalement ou expérience dans un poste similaire)Discrétion, fiabilité, bonne communication, sens du serviceMODALITÉSType de contrat : CDISalaire sur une base 39h/semPrise de poste : asap ou en fonction du préavisRémunération : package entre 36k€-39k€ + variable annuel max. 2k€Localisation : Saint Martin de Crau (1j de télétravail post periode d'essaie)Autres modalités :MutuelleTickets restauParticipation aux bénéfiches (à la place de l'intéressement)Poste à 39hPossibilité de monter un peu plus haut en prétentions selon l'expérienceProcess de recrutement :1er entretien avec la responsable recrutement (possible en visio)2ème entretien avec la DRH et un(e) directeur(rice) des opérations