Morgan Philips Executive Search recherche pour son client, un Directeur des Ressources Humaines F/H, Membre du Comité de Direction. Ce poste stratégique est destiné à accompagner la structuration, l’évolution et le développement de l'entreprise, avec pour mission principale d’assurer une politique RH structurée, proactive et alignée avec les objectifs globaux du groupe.
Leadership et Transformation Stratégique : Piloter la stratégie RH, accompagner les transformations culturelles et organisationnelles, optimiser les processus RH et conduire la digitalisation (SIRH Workday).
Développement RH et Attractivité : Mettre en place une politique de rétention et d’attractivité des talents, renforcer l'impact de la fonction RH, soutenir le management dans la gestion d'équipe.
Gestion des Relations Sociales : Assurer un dialogue social constructif, superviser les négociations obligatoires et garantir la conformité avec les lois et règles de sécurité.
Management et Organisation : Encadrer une équipe RH de 14 personnes, superviser la gestion de la paie et la bonne exécution des processus RH.
Formation : Bac+5 en RH, Droit social ou équivalent. Maîtrise du français et de l’anglais.
Expérience : Plusieurs années d’expérience en tant que DRH dans un environnement international et industriel, maîtrise des enjeux RH complexes, conduite du changement et transformation organisationnelle.
Compétences : Leadership affirmé, gestion des relations sociales, conduite de projets RH stratégiques, maîtrise des outils digitaux RH, capacité à influencer en CODIR.
Compétences comportementales : Aisance relationnelle, capacité à prioriser et structurer des projets RH, flexibilité et pragmatisme pour accompagner le changement, présence terrain.
Expérience confirmée en tant que DRH, idéalement dans des groupes industriels ou B2B.
Compétences en gestion du changement, transformation organisationnelle et gestion des relations sociales complexes.
Leadership affirmé, capacité à structurer des projets et à influencer au sein du CODIR.
Stabilisation de la gestion de la paie.
Succès du déploiement des projets RH stratégiques.
Amélioration des indicateurs de climat social et d’engagement (ENPS).
Ce poste clé offre un cadre dynamique et ambitieux pour un(e) leader RH prêt(e) à accompagner la transformation d’un grand groupe. Si vous êtes motivé(e) par des projets de grande envergure et que vous possédez les compétences et l’expérience requises, ce poste pourrait être l’opportunité idéale pour vous.
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