La société HER (Horizon Emplois Réunion), acteur du travail temporaire sur toute l'île, propose à ses clients un service RH global. Notre Entreprise de Travail Temporaire a été créée en 2015. Nous proposons : ?Un recrutement sur mesure ; ?Un accompagnement individualisé et continu de nos intérimaires détachés pour assurer la bonne exécution des missions ; ?L'acquisition ou le renforcement des compétences de nos intérimaires pour une réponse efficace aux besoins de l'entreprise utilisatrice
Le poste :
Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire RH H/F pour accompagner ses équipes dans la gestion des ressources humaines.
Vous serez responsable de l'administration du personnel, de la gestion des contrats et de la mise en oeuvre des processus RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines afin d'assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
Le rôle implique également la participation à des projets d'amélioration des processus internes et l'optimisation des performances des équipes. Vous contribuerez à la gestion des formations, aux relations sociales et au suivi des indicateurs RH. Une approche basée sur l'écoute et l'accompagnement des collaborateurs sera essentielle pour ce poste.
Nous recherchons un professionnel dynamique et organisé, capable de s'adapter rapidement dans un environnement changeant. La maîtrise des outils de gestion des ressources humaines ainsi qu'une bonne compréhension de la législation du travail sont des atouts indispensables pour ce rôle.
Si vous vous retrouvez dans ce descriptif, n'hésitez pas à postuler.
Profil recherché :
Nous recherchons un Gestionnaire RH H/F avec un Bac+5 et une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines.
Le candidat idéal doit démontrer une expertise en gestion administrative du personnel, en développement des compétences et en gestion des relations sociales.
Une capacité à travailler en équipe, un sens aigu de l'organisation et un excellent relationnel sont indispensables. Une maîtrise des outils informatiques RH et une connaissance des législations sociales seront appréciées.
Savoir-faire demandés :
- Appliquer les politiques d'une entreprise
- Communiquer par téléphone
- Droit du travail
- Gestion des ressources humaines
- Législation sociale
- Procédures des services de ressources humaines
- Utiliser des techniques de communication
- Gérer des salaires
- Intervenir en tant que coach auprès des travailleurs
- Rédiger des rapports sur le travail
Savoir-être demandés :
- Ecoute
- Esprit d'équipe
- Ethique
- Solidaire
- Travailleur
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