Le département du Gard est un territoire attractif. Plus de 750 000 habitants y ont trouvé un cadre de vie à la hauteur de leurs espérances, et la croissance e la population est forte. Avec une diversité des paysages (les Causses et Cévennes, le Piémont Cévenol, la vallée du Vidourle, la Camargue et la Méditerranée, la vallée de la Cèze et du Rhône, Garrigues et costières, etc…), une richesse historique et culturelle reconnue mondialement, un dynamisme économique s’appuyant sur plusieurs bassins d’emplois, le Gard a tout pour plaire et se démarquer.
Dans cet environnement, le Conseil départemental du Gard, comptant 3 700 agents environ et dont le budget primitif 2025 s’élève à 1 259 M€ (1 007 M€ en fonctionnement et 252 M€ en investissement), pilote des politiques publiques structurantes pour son territoire et ses habitants. Les solidarités, les infrastructures routières, les collèges, l’aide aux communes et l’aménagement du territoire sont au cœur des préoccupations du projet politique de la Présidente du Conseil départemental et de son assemblée. A l’écoute des agents et de leurs représentants, l’ensemble de la gouvernance est attentif à un dialogue interne continu.
Missions de la direction/service :
Contribuer à mettre en œuvre le dialogue social au sein de la collectivité
Assurer le respect du droit de participation des agents de la collectivité : organiser les élections des représentants de personnel et des organisations syndicales
Organiser les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CAP, CCP) : logistique, ordre du jour, élaboration des dossiers
Proposer et veiller à la sécurisation juridique et réglementaire des étapes clés des instances de concertation.
Organiser, participer et assurer le suivi des groupes de travail liés aux instances
Assurer le suivi des mouvements sociaux
Organisation du service :
Le service accueil et relations sociales a trois missions essentielles :
Accueil de premier niveau RH
Action sociale du personnel
Dialogue social
Le service est composé de 17 personnes dont 4 agents affectés à l’équipe dialogue social.
Missions essentielles du poste :
Le chargé du dialogue social est l’interlocuteur privilégié de la Direction Générale, des instances, des représentants du personnel, des encadrants et des élus en matière de dialogue social.
Il contribue principalement au développement de ce dialogue au sein de la collectivité en assumant notamment les responsabilités liées à l’activité des instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CAP, CCP) et des groupes de travail afférents.
Dans le cadre et les orientations fixées par la collectivité, le chargé du dialogue social appuie également la direction dans la mise en œuvre de la politique RH, accompagne la consolidation de la nouvelle organisation (définition des process, méthode de travail, modernisation des outils) et apporte son expertise pour assurer la co-construction des projets, qu’ils soient réglementaires ou juridiques.
Au quotidien, le chargé du dialogue social devra :
Préparer, organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives, à leurs réunions préparatoires et aux groupes de travail afférents.
Analyser et préparer les dossiers présentés aux instances en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, les services rattachés aux ressources humaines, tout service de la collectivité concerné et l’équipe de Direction générale.
Veiller au bon déroulement matériel et logistique des séances et à la qualité de l’accueil des participants.
Assurer le secrétariat administratif (rédaction des comptes-rendus et procès-verbaux) des instances et des groupes de travail afférents et veiller à leur diffusion.
Effectuer un suivi des préconisations des instances : tableau de relevé des suites, notes aux services concernés.
Organiser la concertation et la préparation des élections professionnelles
Veiller à la bonne application de la réglementation relative aux instances
Offrir un appui et une expertise auprès des services de la Direction et des autres pôles ou services en matière de dialogue social.
Assister ou animer différentes réunions de travail, de concertation ou de dialogue.
Garantir la fluidité de la relation syndicale (traitement des demandes et communication)
Contribuer à développer la gestion intégrée des missions relatives à la gestion du droit syndical
Assurer la transmission de l’information et du droit syndical
Veiller au respect des moyens alloués aux organisations syndicales et à leurs droits
Veiller au respect de l’exercice du droit syndical
Contribuer à une réflexion et élaboration de protocole de droit syndical
Evaluer annuellement les moyens mis à disposition et formuler des propositions à l’administration générale et aux représentants syndicaux
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Connaitre l’organisation et le fonctionnement de la collectivité
Être en capacité d’animer des réunions internes partenariales
Savoir travailler en transversalité et en équipe
Disposer d’excellentes compétences rédactionnelles dans la conception des documents (compte-rendu, rapports, actes administratifs…)
Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
Maitriser le statut de la Fonction Publique
Maitriser le droit syndical
Maitriser l’outil informatique et s’adapter aux logiciels métiers
Connaissances générales des outils de communication interne : animation de réunions, circulation de l’information, négociation
Connaissances en matière de méthodologie de projet
Etre force de proposition
Hiérarchiser les priorités et savoir faire face aux urgences
Veiller au respect des délais
Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public
Esprit d’analyse et de synthèse
Aisance à l’oral et à l’écrit
Diplomatie
Esprit d’initiative et réactivité
Discrétion et confidentialité accrues
Rigueur et sens de l’organisation
Capacités relationnelles
Sens de l’écoute
Expérience : Une expérience dans le domaine du dialogue social en collectivités territoriales, ou, à minima en ressources humaines
Formation initiale : Un profil juridique constituerait un véritable atout
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