Directeur de pole accueil et accompagnement h/f

Depuis sa création en 1976, le Florian Mantione Institut est orienté sur le Conseil en gestion des Ressources Humaines dans l'entreprise.

L'humain est au cœur de notre métier. Nous conseillons nos clients sur des prestations de conseil en recrutement, formation, outplacement, bilans de compétences, coaching, audit humain et organisationnel.

Fondée en 1964, l'Association Vallée de l'Hérault (AVH) est une organisation dédiée à soutenir les personnes en situation de vulnérabilité et à promouvoir leur inclusion sociale.

L'association a évolué au fil des décennies, élargissant ses services et son champ d'action dans le département de l'Hérault.

Sa vocation est d'entreprendre et d'innover en responsabilité sociétale pour créer, avec les personnes en situation de vulnérabilité, les conditions d'une existence en égalité de droits et de devoirs.

Les valeurs qui guident l'association sont la solidarité, la laïcité et l'altérité.

Historiquement, l'AVH a débuté avec les Ateliers de la Vallée de l'Hérault, qui sont devenus un ESAT ( tablissement et Service d'Aide par le Travail).

Progressivement elle a intégré d'autres structures, notamment par la reprise d'établissements de l'association ADA S en 2011 et la fusion avec l'association AIRIS en 2023.

AVH a également structuré sa direction générale pour répondre aux exigences de gestion et à l'évolution de la législation.

L'association Vallée de l'Hérault (AVH) est organisée autour de trois pôles principaux :

- Pôle Hébergement

- Pôle Accueil Accompagnement

- Pôle Travail

Cette organisation permet à l'association de structurer ses actions et d'offrir un accompagnement complet aux personnes en situation de handicap.

Organisée autour de trois pôles, l'association emploie 200 salariés et accompagne plus de 800 personnes sur ses 12 établissements.

L'Association Vallée de L'Hérault est gérée par un Conseil d'Administration composé de bénévoles engagés et un Comité de Direction (CODIR) qui assure la déclinaison opérationnelle des orientations de l'association.

Le pôle Accueil et Accompagnement est composé de 8 antennes Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (265 places autorisées, 48 salariés), de 2 services d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (30 places, 11 salariés), de 2 Groupes d'Aide Mutuelle (40 adhérents chacun, 4 salariés) et de 2 Résidences Accueil (l'une de 20 logements, 2 salariés, et l'autre en cours de construction de 19 logements)

L'actuel Directeur de Pôle Accueil et Accompagnement partant à la retraite, il convient de le remplacer pour une prise de poste au plus tard le 15 juillet 2025.

L'Association Vallée de l'Hérault à Florensac (34) recrute un poste de :
DIRECTEUR DE P LE ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT (F/H)
DIRECTEUR DE P LE ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT (F/H)

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Par délégation du Directeur Général, et soutenu par des fonctions ressources (un responsable administratif et financier et une responsable des ressources humaines), vous intégrez le comité de direction et dirigez le pôle Accueil et Accompagnement tout en encadrant 4 responsables de service.

Dans le cadre d'un Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) à construire, avec une approche inclusive, définir et de mettre en oeuvre le projet de pôle et des établissements.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Veiller et assurer la mise en place de la politique d'accueil et d'accompagnement des personnes en conformité avec les projets des structures ;

- Impulser la diversification de l'offre du pôle, son amélioration, et son évolution ;

- tre responsable de la gestion administrative, budgétaire, financière et réglementaire des établissements ;

- Organiser les coopérations internes et externes au pôle en lien avec le projet associatif ;

- Impulser une dynamique partenariale sur les sites d'implantation du Pôle, en valorisant la singularité des territoires, tant auprès des acteurs sociaux que des pouvoirs publics et des autorités de tarification et de contrôle ;

- Participer au développement des établissements en collaboration étroite avec les autres pôles de l'Association et la Direction Générale ;

- Accompagner la mise en place des CPOM, de SERAFIN PH, et des évaluations des établissements et services ;

- Manager les équipes ;

- tre chargé de la démarche d'amélioration continue de la qualité dans les établissements qui seront confiés ;

- Dans le cadre de la déclinaison du Projet Associatif 2025, être en charge de l'animation du Laboratoire d'Innovation Sociale ;

- Piloter à l'échelle du pôle la mise en place du programme ESMS Numérique (suivi du DUI, développement infra et matériel, services socles, et atteinte des cibles d'usages) ;

- Participer au dialogue social en éclairant les élus du CSE et son Président sur les éléments spécifiques relatifs aux délégations.
De formation supérieure d'un niveau 7 (anciennement I), titulaire du CAFDES ou équivalent.

Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 années minimum comme directeur/directrice d'établissements médico-sociaux, ou sanitaires.

Vous avez une expérience en gestion multi-sites, multi-budgets et multi sections tarifaires.

Vous adhérez aux valeurs de solidarité, de laïcité et d'altérité de l'association ainsi qu'aux projets qu'elle porte, déclinés dans le nouveau projet associatif 2025.

Vous avez des compétences en matière d' laboration et conduite stratégique d'un projet d'établissement ou de service dans le cadre de CPOM et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS ;

Vous vous adaptez facilement à différents contextes et interlocuteurs.
Avec de réelles aptitudes managériales, vous donnez du sens au travail de vos équipes.
Vous disposez de réelles capacités de communication et synthèse.

Le poste implique une mobilité sur le territoire départemental et une forte implication et disponibilité.

Il est proposé :

- le TITRE DE POSTE de DIRECTEUR DE P LE ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT (F/H),

- un contrat CDI,

- un statut Cadre au forfait jours (18 jours de repos CCN66),

- astreintes possibles,

- véhicule de fonction, avec prise en charge des frais professionnels,

- une rémunération conforme à la convention collective, Cadre Classe 1 Niveau 1

- La possibilité d'effectuer du télétravail,

Merci de postuler uniquement par le cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH.

Les candidatures adressées au client du cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.