Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le(la) directeur(trice) des ressources humaines apporte une assistance dans les domaines de la gestion des ressources humaines
Missions générales:
- Management et encadrement des services ressources humaines placés sous son autorité hiérarchique.
- Management stratégique et opérationnel, conseil / assistance à la Direction Générale des Services
- Coordination des actions relatives principalement aux Ressources humaines,
- Conseil et support auprès des opérationnels.
Description spécifique des missions en Ressources humaines
-Participe à la définition et à la mise en œuvre d’une politique globale de gestion des ressources humaines et propose des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.
- Développe et coordonne les missions dévolues au service des ressources humaines dans le respect des textes en vigueur (carrières, paie, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, recrutement, évaluation
- Assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines, décline et coordonne l’application générale des dispositions statutaires, législatives, réglement
Justifier d’un diplôme de niveau 7 : master ou équivalent
Expériences sur des postes similaires dans la fonction publique territoriale appréciées
Compétences techniques
- Polyvalence dans tous les domaines relevant de la direction :
- En RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, etc…
- Autres domaines : Sensibilisation.
- Connaissance des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l’outil informatique (pack word office).
- Niveau de connaissance attendu dans le management des équipes et le pilotage de missions
Aptitudes professionnelles:
- Capacité managériale et organisationnelle (notamment pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation, capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux), d’initiative, d’écoute (pour la prise en compte les attentes des opérationnels) et rigueur.
- Capacité rédactionnelle et d’expertise (particulièrement en RH).
- Bonne communication orale et
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