Mission principale
La personne recrutée aura pour mission de prendre en charge la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Activités principales
* Instruire les dossiers pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel (recrutements, promotions, maladies, maternités, congés, etc.)
* Garantir la réalisation et la fiabilité d’un portefeuille d’environ 200 paies
* Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle ainsi que les laboratoires en matière de gestion des RH
* Participer à la mise en place et au suivi des actions en ressources humaines et diffuser l’information y afférent (campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation, etc.)
* Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord liés au domaine d’activité
* Mettre en oeuvre les modifications induites par l’évolution de la réglementation et des procédures applicables aux différentes catégories d‘agents (titulaires et non titulaires)
* Participer aux campagnes de communication et de tutorats sur les procédures internes en direction des gestionnaires d’unités.
* Prendre part et être force de proposition aux projets transversaux du service ressources humaines notamment en matière de modernisation des outils de gestion
Connaissances
* Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
* Connaissances des textes législatifs et réglementaires en matière de personnel des EPST appréciée
* Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire
* Savoir analyser et appliquer la réglementation à des cas concrets
* Savoir travailler en équipe et en collaboration avec les structures de recherche
* Savoir organiser son activité en tenant compte des échéances notamment liées à la paie
* Savoir rédiger et rendre compte
Aptitudes
* Capacité à travailler en équipe et en réseau
* Adaptation aux changements et capacité d’assumer des nouvelles missions ponctuelles
* Organisation et méthodes
* Rigueur
* Discrétion
* Réactivité
* Communication et aisance relationnelle
* A l’aise avec l’informatique
Expérience(s) souhaité(s)
* Une première expérience dans le domaine de la gestion du personnel et de la paie est un plus
* Le poste implique d’acquérir rapidement une connaissance opérationnelle des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des RH
Niveau de diplôme et formation(s)
Bac + 2/3 droit / gestion des RH
Contrat de 6 mois renouvelable
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