Description du poste
1. Elaborer les opérations de paie : préparer et saisir les éléments de paie via les applicatifs et outils informatiques spécialisés, réaliser les bulletins de salaire et les contrôles afférents
2. Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
3. Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des rémunérations
4. Informer les salariés et responsables de service : explication du bulletin de salaire ; garantir la bonne application des règles légales et conventionnelles en termes de rémunération, de durée du travail, de congés payés…
5. Réaliser les activités d'administration du personnel et de gestion du dossier individuel des salariés Embauche (contrat de travail ; habilitations …)Gestion du temps de travail (suivi et calcul des absences, des arrêts de travail, des indemnités journalières, du CET, calcul des congés ….)Gestion et suivi du dossier individuel du salarié (suivi et mise à jour des avenants au contrat, des données individuelles ou familiales, gestion du droit du titre restaurant, prévoyance, télétravail..)Gérer les fins de contrat
Profil recherché
Vos compétences
6. Compétences requises : Connaissances du droit du travail et de la gestion administrative du personnelMaîtrise des règles de paieMaîtrise des outils informatiquesMaîtrise des bases comptables, des cotisations sociales
Qualités requises :
Capacités relationnellesAptitude à travailler en équipeSens de la confidentialitéSens de l'organisation et autonomieRigueur et MéthodeAdaptabilité aux changements et aux évolutions de l'entreprise.Force de propositionRespect des échéances en lien avec l'emploiMaîtrise des outils informatiques et collaboratifsRéactivité face aux impératifs liés aux échéances
Votre formation
FormationspécialiséesBac :
7. DUT gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines
8. BTS de comptabilité et gestion des organisations
ou
Formation Bac :
9. Licence professionnelle en gestion des ressources humaines
10. Licence Administration Economique et Sociale
11. Licence professionnelle Sciences Techniques Gestion salariale
Informations complémentaires
Expérience en paie et gestion administrative du personnel de 1 an minimum
CDI
Rémunération d'embauche : ,85 Euros Brut / mois
24 ,84 Euro Brut annuel 13ème mois compris
La rémunération pourra être ajustée en fonction des compétences du candidat
Avantages Annexes aux salaires :
Titres restaurants, mutuelle de groupe, prime d'intéressement, Comité Social Economique, PEE, PERCOL, télétravail, horaires variables, possibilité parking.
Les candidatures seront adressées au plus tard le 10 juin, seules les candidatures composées d'une lettre de motivation et d'un CV seront examinées.
Prise de fonction : 1er juillet .
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