Missions
1. Gestion des contrats de travail et les dossiers du personnel
2. Saisie des congés et des absences
3. Gestion administrative des entrées et départs du personnel
4. Participation aux recrutements
5. Participation à la rédaction des comptes-rendus des réunions
6. Sourcing et relances téléphoniques des candidats
7. Rédaction et publication d’offres
8. Réception, tri et sélection des candidatures
9. Traitement de la messagerie Outlook et réponses aux candidatures
10. Tenue et mise à jour des bases de données candidats
Profil
11. Capacité à être autonome et force de propositions
12. Rigueur et soucis du détail
13. Sociabilité, organisation et goût pour le travail en équipe
14. Maitrise des outils bureautique (Pack Office)
15. Maîtrise de l’orthographe
Modalités
16. Conditions d’admission : sélection sur dossier, tests en ligne et entretien de motivation
17. Type de contrat : Contrat d’apprentissage
18. Durée : 12 mois
19. Niveau : Bac+2 validé ou en cours d’obtention
20. Lieu : Région nantaise
21. Rémunération : Sur la base des dispositions légales
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