Les écoles ESTM PIGIER de Besançon, situées au centre-ville de Besançon, accueillent plus de 700 étudiants répartis sur 18 formations diplômantes en alternance, du niveau Bac au Bac +5 dans les domaines suivants : le commerce, la vente, le management, le marketing digital, la communication, les ressources humaines, l'administratif, le recrutement, le secrétariat médical, la comptabilité, la banque, l'assurance, l'immobilier et la gestion de patrimoine.
Fier de faire partie d'un réseau historique, l'un des plus anciens en France, Pigier célèbre cette année ses 175 ans d'existence, tandis que l'ESTM fête ses 25 ans et Pigier Besançon ses 10 ans !
Grâce à nos partenariats avec de nombreuses entreprises de Bourgogne Franche-Comté, nous proposons chaque année des centaines d'offres en alternance. Nos équipes accompagnent les candidats à chaque étape de leur recherche, notamment à travers des Job Dating où ils rencontrent directement nos entreprises partenaires. Des ateliers sont également organisés pour les préparer au mieux à leurs démarches et aux entretiens.
L'admission à nos formations est simple et accessible via notre plateforme en ligne. Il suffit d'y remplir un dossier, d'effectuer les tests en ligne et de programmer un rendez-vous pour l'entretien de motivation. Trois étapes simples pour rejoindre l'aventure ! Nos écoles ESTM PIGIER recrutent pour le compte de leur client un(e) gestionnaire RH en alternance.
Notre client est un acteur industriel reconnu dans la transformation de matières plastiques, partenaire de grands donneurs d'ordre. Fort de son savoir-faire technique et de son engagement en faveur de l'innovation, il contribue à des projets d'envergure dans des secteurs exigeants.
Vos missions :
Administration du personnel : gestion des formalités d'embauche et de sortie, accueil et intégration des salariés, suivi des temps de travail, préparation des éléments variables de paie
Formation et GPEC : coordination du plan de formation, suivi des évaluations, organisation des sessions en interne
Relations sociales : suivi des indicateurs HSE pour le CSE, participation active aux réunions
Communication et Marque employeur : contribution aux actions QVT et prévention des RPS, implication dans des groupes de travail et actions de sensibilisation (handicap, santé mentale, sécurité, etc.)
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