Responsable ressources humaines h/f

L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.

Nous sommes 76 000 médecins, infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernants, et métiers d'appui engagés chaque jour auprès des plus fragiles :
- Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)
- Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation
- Au sein de nos cliniques de santé mentale
- Avec des services d'aide à domicile.
Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).
Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique.

Chez emeis, nous sommes forces de vie. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaine régionale, vous serez en charge de l'ensemble des sujets RH, en appui des managers opérationnels de leur territoire géographique, dans un environnement multi-métiers (EHPAD, cliniques, services à domicile). Vous aurez pour missions principales :

Conseiller et accompagner les managers et directeurs d'établissements dans la gestion quotidienne de leurs équipes dans le respect des politiques Ressources Humaines ;
Participer aux actions de recrutement en local avec l'appui d'un(e) / plusieurs chargé(e)s de recrutement ;
Gérer la carrière des collaborateurs, les recevoir en entretiens de carrière et les accompagner en mobilité ;
Assister les managers lors des campagnes d'entretien et les accompagner dans l'identification des besoins individuels et collectifs de formation ;
2
Traiter le contenu des entretiens réalisés et contribuer aux people reviews ;
Piloter le suivi des effectifs et des indicateurs sociaux, analyser l'évolution de la masse salariale et proposer des actions correctives ;
Animer les relations sociales et gérer les relations et les réunions avec les IRP ;
Gérer les campagnes et dispositifs de rémunération en local en assurant l'interface avec le service paye et rémunérations ;
Assurer la gestion administrative des contrats de travail et le suivi de la bonne conformité administrative et juridique ;
Déployer les outils et processus RH auprès des équipes locales.