Directeur des ressources humaines f/h

La Fondation de l'Isle, acteur majeur dans le domaine du soutien aux personnes en situation de handicap et de la protection
de l'enfance, recherche un(e) Directeur(-trice) des Ressources Humaines pour piloter et structurer ses activités en matière
de développement de la stratégie RH, de développement des compétences, de dialogue social, et de conformité juridique.

Développement et Pilotage de la Stratégie RH
 Définir et déployer une politique RH cohérente avec les objectifs stratégiques définis au CPOM, en collaboration
avec la Direction Générale
 Être garant du développement de la politique RH, dans le respect des accords sur le temps de travail, le respect de
la législation sociale
 Accompagner les directions d’établissement pour favoriser leur autonomie RH
 Participer à l’élaboration du budget RH
 Être garant du développement de la politique de prévention des risques Psychosociaux (RPS) et assurer le suivi du
plan d’action RPS et QVT en lien avec le Chargé de la Démarche Qualité et les Directions d’Etablissement.


Gestion des Ressources et Développement des Talents
 En lien avec les Directions d’établissement, attirer, recruter et intégrer les talents nécessaires, en définissant les
profils requis, en gérant les processus de recrutement et en assurant une intégration harmonieuse des nouveaux
collaborateurs.
 Mettre en place une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), facilitant la gestion
des compétences et des parcours professionnels pour favoriser la mobilité interne.


Gestion Administrative et Respect des Obligations Légales
 Assure une veille juridique et sociale pour prévenir les risques légaux, adapter les pratiques RH, garantir une climat
social serein et accompagner les prises de décisions
 Superviser la gestion de la paie en lien avec les collaborateurs du pôle RH par :
o Le contrôle de conformité des éléments et la gestion des anomalies bloquantes
o Le contrôle de gestion sociale (coût de personnel, suivi des indicateurs sociaux, reporting social…) et de
ses problématiques (complexité réglementaire, fiabilité des données, coûts…)


Gestion des Relations Sociales et Dialogue Social
 Préparation et suivi des réunions sociales
 Gestion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et gestion des accords de transferts




Profil recherché
 Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
 Expérience confirmée dans un poste de DRH dans un environnement médico-social
 Bonne connaissance du dialogue social, de la législation du travail et de la gestion de la paie.
 Capacité à travailler en équipe, rigueur, sens de l’organisation et des priorités.


Conditions
 Poste en CDI basé à Neuvic (24), avec déplacements possibles sur les établissements (rayons de 30km).
 Rémunération basée sur la CCN du 15 mars 1966 et selon expérience et profil.


DMS, un groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, recherche pour l'un de ses adhérents un directeur des ressources humaines (H/F) pour un poste en CDI.