Et si vous rejoigniez une entreprise au développement hors du commun ?
De Paris à Lyon, l’entreprise RHÔN’TELECOM est devenue un acteur central dans l’expertise des réseaux opérateurs Fixes ou Mobiles. Dans un contexte de forte croissance, RHÔN’TELECOM a ainsi réalisé un chiffre d’affaires de 127 millions d’euros et recruté près de 180 salariés en 2024.
Depuis notre création en 2012 à notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous avons fait du chemin. Mais notre histoire ne fait que commencer et la vôtre avec nous aussi.
Alors ne laissez plus vos ambitions de côté car il y aura forcément un poste qui vous attend chez nous !
Nous rejoindre, c’est avant tout, par le biais de nos valeurs comme la proximité, l’engagement et l’écoute, l’assurance de mettre en avant vos compétences techniques et humaines au service d’un des plus grands opérateurs Français.
Dans le cadre d'un remplacement (CDD), nous recherchons un Responsable Administration du Personnel - Paie H/F pour rejoindre notre équipe à Saint-Priest (69).
Le Responsable ADP et Paie H/F met en œuvre la politique Administrative et Paie de l’entreprise.
Il/Elle contrôle et garantit la qualité des données et des processus de l’ADP et de Paie, dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des politiques internes.
Il/Elle pilote les projets d’optimisation des outils et des procédures en lien avec son périmètre.
1. Fédérer et mobiliser l’équipe ADP et Paie (5 personnes) autour d’objectifs tout en assurant le pilotage performant et agile du service pour atteindre le résultat attendu.
2. Intervenir sur des sujets plus complexes ou en escalade sur son périmètre en soutien de l’équipe.
3. Assurer une veille sur l’ensemble des obligations légales et des mutations touchant l’entreprise et son environnement.
4. Proposer et mettre en œuvre des solutions pour optimiser les outils et les processus du service.
5. Mettre en œuvre la politique ADP et Paie en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et anticiper les évolutions à venir.
6. Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes ainsi que la représentativité de l’entreprise.
7. Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou des projets transverses RH ; analyser ceux existants et les faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.
8. Garantir la fiabilité des données paies et des données contractuelles de l’entrée au départ du collaborateur ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles.
9. Accompagner et former l’équipe sur les sujets complexes.
10. Gérer un périmètre spécifique au niveau ADP/Paie et assurer un conseil RH interne lié à son domaine d’expertise tant auprès des Opérationnels que des experts métiers.
11. Mettre des indicateurs afin d’assurer le reporting des données.
De formation supérieure Bac+5 (spécialisé en RH, droit social, administration du personnel) avec au minimum 5 ans d’expérience sur un poste en lien avec l’administration du personnel et paie.
Vous maîtrisez les techniques ADP (contractualisation, MOE, Périodes d’essai, absences, VM, …), vous savez apporter une expertise RH sur une situation, identifier une anomalie et la résoudre.
Vous pilotez les données ADP/Paie et vous garantissez leur fiabilité (document contractuel, outils...)
Manager avéré, vous justifiez d'expériences significatives sur un poste à responsabilités managériales. Vous savez encadrer, motiver et accompagner vos équipes.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez travailler en équipe et accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences. Vous avez le sens du service et savez faire preuve de pédagogie pour expliquer les évolutions réglementaires et organisationnelles.
Enfin, vous êtes force de proposition et appréciez contribuer à des projets transversaux.
Postulez et rencontrons-nous !
Ce que nous proposons :
* CDD 3 mois à partir de février 2025 (possibilité de renouvellement)
* Des primes d'intéressement et de participation
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste.
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