Gestionnaire rh (h/f)

Maisons et Chalets des Alpes société à dimension humaine possédant 9 agences commerciales, 2 agences travaux basées en région Rhône-Alpes dont l'expertise est la construction de la maison individuelle.

Pour les services du siège à Epagny

MCA recherche un(e) Gestionnaire RH
Vous avez une expertise en gestion des paies et administration du personnel ? Rejoignez notre équipe et contribuez à notre dynamique d'entreprise en tant que Gestionnaire RH. Ce poste clé vous permet d'interagir avec l'ensemble des salariés, la Direction, ainsi que nos partenaires externes.

Vos missions principales :
Sous la responsabilité de la Direction, vous interviendrez sur :

- Paie : Préparer et collecter les éléments variables de paie, que vous transmettrez à notre cabinet comptable pour l'établissement des bulletins de salaire. Contrôle des bulletins à réception. Elaboration du fichier de contrôle des bases avant intégration des écritures comptables et lettrage des comptes.

- Administration du personnel :
o Gérer les formalités liées à l'embauche et à la sortie des salariés (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, etc.).
o Assurer le suivi administratif : visites médicales, absences, congés, arrêts maladie.
o Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre du personnel.
o Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM, caisses de congés payés.).

- Suivi des processus RH : Veiller au respect du Code du Travail, des conventions collectives, et des accords internes. Assurer la gestion des temps de travail (absentéisme, fiches horaires). Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, caisses des congés payés, taxe d'apprentissage, effort de construction, .). Suivi des formations : recueil des besoins, plan de formation, et gestion des financements avec l'OPCO. Suivi des élections du CSE.

- Recrutement : Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs. Rédiger les offres d'emploi, sélectionner les CV. Vous serez l'interlocuteur principal des acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, agences de recrutement).

- Missions RH :
o Reporting au groupe
o Elaboration du budget de la masse salariale
o Participation aux travaux de fin d'exercice comptable
o Relevés des frais généraux

Profil recherché :
- Formation : Bac +2 minimum en administration/gestion du personnel.
- Expérience : Vous justifiez d'une d'expérience sur un poste similaire, en lien avec le BTP ou les TP.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels spécifiques (Sage Ligne 100 est un plus et Silae).
- Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, discrétion, sens du service, et force de proposition.

Conditions du poste :
- CDI à pourvoir immédiatement, avec une formation en doublon jusqu'au départ du collaborateur actuel.
- Poste à temps plein (horaires à définir)
- Rémunération selon expérience

Avantages :
Mutuelle
Carte tickets restaurant
Participation
Prime vacances 30% CIBTP
Cadhoc
1% logement

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est pour vous !

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des entretiens de recrutement

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Construction de maisons individuelles

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.