Responsable des ressources humaines h/f

Sous l’autorité de la Directrice générale, par délégation du Président, le(a) Responsable des ressources humaines :

- Assure le développement et la gestion administrative des ressources et des relations humaines de l’association ;

- Assure le lien entre la direction générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales ;

- Conseille et apporte son expertise aux directions opérationnelles ;

- Collabore avec la responsable du service administratif et financier sur les sujets budgétaires concernant les ressources humaines.

Missions :

- Mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;

- Information des salariés sur les différents domaines RH ;

- Gestion administrative du personnel (déclarations réglementaires, …)

- Préparation et participation aux recrutements ;

- Evaluation des salariés ;

- Mise en œuvre de la politique de formation ;

- Négociation avec les partenaires sociaux ;

- Contrôle et révision des procédures RH ;

- Définition des fiches de poste en fonction des réorganisations ;

- Conseil et assistance aux opérationnels dans leurs problématiques RH ;

- Veille au respect des obligations légales dans son domaine ;

- Gestion des compétences et des talents ;

- Gestion de la communication interne ;

Profil du(de la) candidat(e) :

- Formation Bac+3 minimum, avec une spécialité en rapport avec le domaine RH (gestion des ressources humaines, droit du travail…) ;

- Expérience souhaitée dans le secteur médico-social ;

- Connaissance de la convention CCN66 souhaitée ;

- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, … ;

- Maîtrise de l’outil informatique ;

- Bonne communication orale et écrite ;

- Capacité d’écoute et d’organisation ;

- Capacité à mener plusieurs projets de front ;

- Sens de la confidentialité et comportement éthique ;

- Sens relationnel ;

- Capacité d’adaptation aux exigences de services dans le respect de la politique de l’association ;

- Capacité à rendre compte.

Relations externes : Prestataires, organismes sociaux, médecine du travail, avocats …

Relations internes : Direction, gestionnaire paies, encadrement, membres du CSE, ensemble du personnel (multi-sites)

Nature du contrat : CDD de remplacement de congé maternité d’octobre 2024 à juillet 2025 – temps plein

Rémunération selon la Convention Collective Nationale du Travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 9 mois

Lieu du poste : En présentiel

#J-18808-Ljbffr