Fondé en 2009, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l’ensemble de la chaîne de valeurs et s’appuie sur la synergie de ses trois activités majeures : CONSTRUCTION, ENERGIE et EQUIPEMENT.
En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d’affaires d'exercice en exercice.
Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu’aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. Avec IRISOLARIS Groupe, la transition vers un avenir plus durable est à portée de main.
FILIALE IRISOLARIS SUPPORT
IRISOLARIS SUPPORT est en charge des services centraux au sein du groupe (achats, systèmes d’information, ressources humaines et qualité, investissement, administration et finance). Cette entité fournit un éventail de services et de moyens à disposition des filiales et des collaborateurs, afin d’optimiser la qualité de service.
Dans l’organisation du groupe, la fonction support a un devoir de conseil et se met à disposition de l’ensemble des services, de notre siège de Rousset à nos agences en régions.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise et groupe dynamique, avec des équipes passionnées ? Alors vous êtes au bon endroit !
IRISOLARIS SUPPORT recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F) à Poitiers (86), en CDD de remplacement (de début mars à fin septembre).
VOTRE RÔLE :
Le chargé RH déploie et applique la politique générale RH au sein des agences qui lui sont rattachées, en étroite collaboration avec la RRH et le Directeur d’agence. Il s’occupe au quotidien de toute la gestion relative aux collaborateurs de l’entreprise dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables aux divers domaines RH. Il participe aux différentes activités RH initiées depuis le Siège. Il assure la remontée de l’ensemble de ses activités à la Responsable RH, et alerte sur toutes les situations à risque.
VOS MISSIONS :
INTEGRATION
* Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise puis suivre la période d’intégration et la période d’essai en lien avec le manager et le Directeur d’agence.
* Participer à l’élaboration d’outils facilitateurs d’intégration et à l’optimisation du process d’intégration.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL - JURIDIQUE
* Gérer les dossiers des collaborateurs (contrats, avenants).
* Saisir et suivre les données dans le SIRH (mise à jour des éléments contractuels, gestion des embauches, départs en lien avec le service Paie).
* Participer aux procédures disciplinaires.
* S’assurer du respect de la législation sociale dans le respect des droits individuels et collectifs ; le cas échéant, proposer des actions de mise en conformité et s’assurer de la conformité de l’affichage obligatoire.
* Être le point de contact privilégié pour les collaborateurs concernant les questions administratives et les relations au travail.
ACCOMPAGNEMENT DE LA DIRECTION DE L’AGENCE ET DES MANAGERS
* Mettre en place un véritable binôme avec le Directeur d’Agence.
* Accompagner les managers au quotidien sur leurs problématiques RH.
* Faire le lien entre le siège et l’agence.
FORMATION – GESTION DES COMPETENCES
* Réaliser, suivre et analyser les campagnes d’entretiens (semestriels, annuels, professionnels) et alerter la Responsable RH si besoin.
* Réaliser les différents entretiens RH (intégration, période d’essai, période probatoire, départs).
* Participer au déploiement régional du plan de formation (recherche d’organismes de formation, gestion des demandes de prise en charge, suivi de la réalisation des formations, …).
* Suivre les habilitations et autres formations obligatoires, en lien avec le service QHSE.
PROJETS RH – COMMUNICATION INTERNE
* Participer au déploiement des projets RH initiés depuis le siège.
* Déployer les opérations de communication RH interne en région.
RECRUTEMENT
* Participer aux actions de recrutements, en lien avec le service recrutement (entretiens).
REPORTING DES ACTIVITES
* Faire remonter à la Responsable RH l’ensemble des problématiques rencontrées.
* Réaliser son rapport d’activités et le communiquer à la Responsable RH.
* Réaliser une veille juridique et sociale.
* Être force de proposition sur l’amélioration continue de l’ensemble des process RH.
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