Chargé du développement rh h/f

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Description du poste

Lynx RH Paris Ouest, acteur du recrutement en CDI, CDD, et Intérim, fait partie d'un réseau national fondé en 2009 :

– Le premier réseau de recrutement spécialisé développé en franchise, par des entrepreneurs indépendants. Nous parlons donc le même langage que nos clients. Nous allions les moyens et les outils des grands groupes à la réactivité et à l’engagement des créateurs d’entreprises.

– Un interlocuteur unique, tout au long du processus de recrutement, dans tous ses aspects (commercial, sourcing, suivi administratif, etc.) pour les clients comme pour les candidats : efficacité, réactivité et disponibilité.

Nous vous proposons aujourd’hui une nouvelle opportunité professionnelle.

Notre client évolue dans l’univers de la communication …

Ça vous tente ? Allons plus loin…

Rejoindre un groupe de renommée internationale …Toujours partant ?

Incontournable dans son secteur d'activité, cette régie publicitaire recherche un Chargé RH H/F.

Le poste est basé dans le 92 et est à pourvoir en CDD jusqu'à la fin de l'année.

La rémunération proposée est de 42K€ bruts sur 13 mois (selon profil/ expérience).

Vos missions

Sous la responsabilité du RRH, vous avez pour mission principale :

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

· Gestion et suivi des formalités d’embauche (contrat de travail, DPAE, affiliation médecine du travail, complémentaire santé, …)

· Suivi de l'intégration et des périodes d’essai des nouveaux collaborateurs

· Suivi des dossiers intérim

· Gestion et suivi des dossiers du personnel (demande d'attestation employeur, demande acompte, prime remplacement…)

· Gestion et suivi des départs salariés (démission, départ à la retraite)

· Gestion des fins de contrat hors démission et départ retraite : licenciement (dont inaptitude), rupture conventionnelle (Simulation indemnité, constitution du dossier, rédaction)

· Suivi des avertissements et mise à pied

· Gestion et suivi des congés maternité, paternité et congé parental

· Interface avec les collaborateurs sur les questions RH

· Suivi des travailleurs handicapés

· Relais avec le Groupe sur le 1% logement

· Gestion et suivi des dossiers d'inaptitudes au poste de travail (avec ou sans reclassement)

· Gestion des AT (déclaration suivie de la prise en charge)

· Gestion et suivi des avenants (avenants objectifs commerciaux et non commerciaux, augmentation et changement de fonction,

· Préparation et gestion (avec les managers) des données pour versement des variables et bonus annuels

· Titre de séjour

· Suivi des dossiers CPF de transition hors aspect administratif géré par le pôle compétence (départ / retour du salarié et transmission de documents divers)

SUIVI MEDICAL :

· Gestion des adhésions et des mises à jour annuelles des effectifs

· Gestion des visites d'embauche / visite périodique/ visite de reprise

· Suivi des préconisations / restrictions (suivi avec le médecin du travail, manager)

· Gestion du contrôle médical

· Gestion des temps thérapeutiques (avenant, visite de reprise, ….)

INSTANCE REPRESENTATIVE DU PERSONNEL (en lien avec la juriste en droit social) :

· Participation à la préparation des réunions CSE (effectif / réponses aux questions)

· Participation à la préparation des données annuelles obligatoires

MISSIONS DIVERSES :

· Participation aux procédures Qualité RH et autres sujets à mettre en œuvre

· Gestion des tickets CESU

· Gestion des dossiers home office

· Gestion de la pénibilité

· Elaboration à la demande du responsable ou de la direction de toutes études, simulations et analyses de projets RH (type affichages obligatoires), dossier transfert, élections professionnelles, …

· Veille au respect des obligations légales

· Participation au suivi des divers indicateurs (en lien avec la responsable des études sociales)

Profil recherché

Parlez nous de vous !

De formation initiale BAC+3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie sur le même type de poste.

Organisé, doté d'une capacité d'adaptation, vous savez aussi être à l’écoute et être force de proposition dans la résolution de problèmes.

Vous réalisez votre mission en toute autonomie et appréciez également le travail d'équipe.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 42000 € - 42000 € par an

Informations complémentaires

Nombre de postes à pourvoir : 1

Début de mission : 26/08/2024

Durée de la mission : 19 semaine(s)