Poste : Sous la responsabilité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes :
1. Gestion administrative des RH
-Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (contrats, visites médicales, mutuelle, absences...).
-Gérer les éléments variables de paie et assurer la liaison avec le cabinet comptable.
-Rédiger les documents RH (courriers disciplinaires, convocations, notifications de rupture...).
-Assurer les échanges avec les organismes d'État et mettre à jour les documents obligatoires.
2. Recrutement & Intégration
-Participer aux recrutements : publication d'offres, sélection des candidats, entretiens.
-Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration.
3. Formation & Développement des compétences
-Identifier les besoins en formation et organiser les plans de formation.
-Mettre en place des dispositifs de développement des compétences.
4. Relations sociales
-Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel.
-Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.
5. Gestion de projets RH
-Contribuer aux projets RH (marque employeur, bien-être au travail, diversité...).
-Proposer des actions pour optimiser les processus RH.
Profil : · Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent.
· Expérience : environ 5 ans sur un poste similaire.
· Compétences requises :
o Base juridique RH solide (contrats, périodes d'essai, délai de carence, etc.).
o Capacité à structurer et organiser des processus RH dans un environnement multi-entreprises.
o Bon relationnel et posture de conseil auprès des managers.
Entreprise : LEGAL&HRTALENTS, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
Nous recherchons pour un nos clients un(e) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) dans le cadre d'un CDI.
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