SERITEL gère 15 hôtels franchisés ACCOR de 2 à 4 * sous différentes enseignes (Mercure, Ibis, Ibis Styles Ibis Budget).
Leurs hôtels sont principalement situés à Paris, Bordeaux, Nantes, Saint-Raphaël et Toulouse.
SERITEL est composé de 150 salariés.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Vous mettez vos talents au service d'une structure qui saura faire rimer confiance et autonomie.
- Une politique de mobilité vécue par leurs ressources vives pour permettre d'accéder aux plus hautes fonctions.
- Depuis leur siège à Rennes, vous apportez votre concours régulier à l'ensemble des Directeurs(trices) d'hôtels.
- Remplacement d'un congé maternité prévu avec une période de tuilage avant et après : tous les moyens sont donc mis en oeuvre pour faciliter votre prise de poste et favoriser un retour dans de bonnes conditions de leur salarié. Cela en dit long sur leurs qualités humaines, vous ne trouvez pas ? Vous êtes habitué(e) à passer d'une CCN à une autre ? Ou mieux, L'administration du personnel régit par la CCN Hôtels, Cafés et Restaurants n'a plus de secret pour vous ? Vous êtes autonome pour travailler conjointement avec les Directeurs(trices) d'Hôtel sur toute la partie administrative et juridique ?
Votre veille régulière vous permet d'être à jour en législation sociale pour répondre aux différentes sollicitations ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Gestionnaire RH - H/F/X pour SERITEL !
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous êtes en relation avec les différents hôtels pour prendre en charge :
- L'administration du personnel et juridique, pour laquelle vous :
- Définissez et veillez à la bonne application des procédures RH et juridiques auprès des Directeurs(trices) d'hôtels
- Préparez les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle
- Prenez en charge le suivi des périodes d'essai et titres de séjour.
- Gérez les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail).
- Assurez les relations avec les instances légales et les organismes sociaux pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, France Travail).
- Assurez l'interface avec les Directeurs(trices) d'hôtel pour les questions relatives au droit du travail, les accompagner et les conseiller.
- Préparez les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et pv).
- Préparez les procédures juridiques et rédigez les courriers disciplinaires (avertissement, licenciement).
- Assurez la rédaction juridique de certains accords/DUE tels que la prévoyance, les mutuelles, les primes
- Réalisez une veille juridique sur les évolutions réglementaires.
- La gestion de la paie sur un hôtel.
Pour ce faire vous :
- Préparez les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, jours cadres, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, panier repas, etc.).
- Contrôlez et effectuez la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (Silae).
- Éditez les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise ; et les transmettre dans les délais.
- Établissez la DSN.
- Établissez les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail).
- Effectuez les travaux post-paie (archivage, diffusion des bulletins et des états de fin de mois).
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