Le CCAS est un établissement public autonome. Dans le cadre de ses compétences, il met en œuvre la politique sociale de la Municipalité. Le poste et les missions proposés sont amenés à évoluer en fonction des réorganisations potentielles de la structure et de ses services, mais également des projets portés par la structure.
Le secteur médico-social connaît ces dernières années de nombreuses évolutions, destinées à lui permettre de faire face au défi du vieillissement de la population, et de répondre au souhait de nombreuses personnes de rester à domicile le plus longtemps possible. Dans ce cadre, un nouvel outil institutionnel existe depuis 2022 dans le paysage de l’aide aux personnes âgées : le Centre de Ressources Territorial (CRT).
Les CRT ont pour objectif affiché de proposer une alternative à l’entrée en EHPAD, à travers un accompagnement renforcé à domicile. La structure porteuse du CRT se doit d’être un facilitateur du parcours de santé des personnes âgées du territoire résidant à domicile ou dans un autre établissement. L’enrichissement des missions des structures concernées est également conçu comme un levier pour renforcer l’attractivité des métiers et des parcours professionnels dans le champ du grand âge.
Le CCAS, de par son offre de service permettant un parcours des personnes âgées, depuis son service de portage de repas, jusqu’à l’entrée en EHPAD, en passant par le service de soins à domicile ou l’équipe spécialisée Alzheimer à domicile, dispose d’une bonne connaissance des réalités et des problématiques que peuvent rencontrer les séniors dans leur accompagnement, du domicile à l’établissement.
Il développe également, en particulier depuis la dernière analyse des besoins sociaux (ABS), une démarche d’animation de réseaux et de coordination territoriale dans laquelle s’inscrit parfaitement le CRT.
Sous la responsabilité du Responsable du pôle Médico-social du CCAS, vous être en charge de l’organisation et de la coordination des activités du Centre de Ressources Territorial, qui couvre le territoire des cantons de Valence, Loriol et Crest, sur les deux volets :
-La mise en place d'une offre de services en lien avec les partenaires du territoire (volet 1) ;
-La coordination de l'accompagnement renforcé des parcours des personnes âgées en perte d'autonomie et de leurs aidants (volet 2).
Vous participez et mettez en œuvre une politique d’accompagnement et de prévention au regard des objectifs du CRT et des projets d’accompagnement individualisés.
Vous travaillez en lien étroit avec le travailleur social et l’animateur de réseau du CRT.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes.
Mise en place de l’accompagnement renforcé
-Réalise les visites à domicile lors de l’admission et décide, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, de l’admission du bénéficiaire ;
-Coordonne le travail entre l’équipe du CRT et les intervenants extérieurs : médecins, kinésithérapeutes… ;
-Assure la coordination des interventions des professionnels à domicile (soins, accompagnement, activités de la personne) et mobilise si besoin des expertises complémentaires ;
-Elabore, coordonne et évalue les plans d'accompagnement personnalisé répondant aux besoins et aux attentes des bénéficiaires ;
-Est le référent et interlocuteur privilégié pour les bénéficiaires et leurs proches ;
-Peut participer aux missions de garde itinérante et de surveillance à domicile, au dispositif d'astreinte, en complémentarité avec les dispositifs de droit commun ;
-Organise des réunions interdisciplinaires.
Animation d’équipe
-Assure l’encadrement de l’équipe du CRT (assistants de soins en gérontologie, travailleur social, animateur de réseau, psychologue, ergothérapeute) ;
-Favorise les démarches participatives au sein de l’équipe et l’autonomie des professionnels ;
-Gère les plannings de l’équipe et s’assure de la continuité de service ;
-Anime les réunions d’équipe ;
-Participe à la gestion des ressources humaines du service en lien avec le responsable de pôle.
Démarche qualité et partenariats
-En lien avec l’animateur de réseau, participe à l'animation partenariale afin d'identifier les besoins et les solutions à déployer, et à la mise en place des actions du CRT (groupes de travail …) ;
-Alimente, suit et met à jour les indicateurs d'activité (ex : suivi des dossiers de soins informatisé, qualité des transmissions, prescriptions médicales) ;
-Met en place, tient à jour et s’assure du respect des documents internes (protocoles, procédures) ;
-Participe à la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques (rapport d’activité, évaluation).
-Diplôme d’Etat Infirmier ;
-Permis B ;
-Une première expérience en management et/ou dans le domaine du soin à domicile est souhaitée ;
-Techniques de soins infirmiers ;
-Techniques informatiques, bureautiques et logiciels spécifiques ;
- Techniques de communication, d’accompagnement, d’entretien ;
- Connaissance du matériel médical proposé sur le marché pour l’aide au maintien à domicile ;
- Connaissance des différentes aides (financières – techniques - médicales - humaines) pour le maintien à domicile.
Conditions d'exercice :
* Poste à temps non-complet 28h/semaine ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an, cadre d'emploi des infirmiers en soins généraux (catégorie A)
* Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle
* Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
* Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
* Contact avec du public y compris atteint de la maladie d’Alzheimer et /ou de maladies apparentées ;
* Déplacements à domicile ;
* Le cas échéant, astreinte semaine et week-end par roulement.
Plus de renseignements auprès de :
* Elsa ROSSET, Responsable du Pôle Ressources, 04 75 79 21 62
* Romain OUVRARD, Responsable du Pôle Médico-social, 04 75 78 66 30
* Célia CHATELARD, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 81 30 43
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