Notre mission : proposer des solutions simples et flexibles pour répondre aux besoins de mobilité des entreprises et des indépendants. Nous développons des services qui facilitent le quotidien de nos clients tout en les accompagnant vers des modes de transport plus durables et responsables. Kinto France recherche dans le cadre d’une création de poste un Chargé(e) Ressources Humaines et Relations Sociales H/F en CDI au sein de notre siège situé à Vaucresson
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines il/elle participe à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans ses réflexions.
Il/Elle est également en charge de la gestion des relations sociales (individuelles et collectives)
Assurer la gestion des collaborateurs, de la formation et des carrières
• Assurer la gestion administrative du personnel de votre périmètre : être le point de contact privilégié des collaborateurs pour les demandes opérationnelles sur tous les domaines RH
• Réaliser et mettre en œuvre le plan de formation en accord avec les orientations stratégiques
• Concevoir et tenir à jour les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord RH, KPI et reporting), actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue
• Participer à des missions ou projets RH du Groupe (mission handicap, plans d'action égalité professionnelle et qualité de vie au travail)
• Conseiller les managers de votre périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur au sein de l’entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures RH / disciplinaires…)
• Assurer la gestion des Relations Sociales (relations individuelles et collectives)
• Assurer la gestion des institutions représentatives du personnel (élections, réunions, information-consultation…)
• Animer les instances représentatives du personnel, assurer les négociations obligatoires et le suivi des accords (rédaction de projet d’accords collectifs, supports de présentation...), être le garant du maintien d’un bon climat social
• Rédiger les contrats de travail, avenants
• Suivi des indicateurs sociaux
• Être support de la RRH sur les dossiers disciplinaires et les contentieux Prudhommaux
Participer à la démarche d’amélioration continue (Toyota Way et groupes Kaizen)
Maîtrise du droit social et de la législation du travail
• Connaissance des outils informatiques (Pack Office)
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