KIM EXECUTIVE, cabinet de recrutement expérimenté dans la recherche de cadres de direction, recrute pour son client, entreprise industrielle et commerciale française internationale et leader sur son marché, son ou sa RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES senior pour l'un de ses sites de production (350 salariés) basé dans la MEUSE (Grand Est / 55) Vous êtes garant de l'animation d'une collaboration transversale au sein de votre périmètre, ainsi que du respect de la législation et des normes d'hygiène et de sécurité.
Vous conseillez les managers et orientez les décisions afférentes aux aspects de déploiement sensibles de la politique RH, des projets d'organisation/d'évolution en lien avec les ambitions managériales en apportant votre expertise RH en toute autonomie.
Vous êtes en charge du déploiement et de l'animation des politiques RH et HSE du groupe, sur les deux sites en collaboration avec l'ensemble de l'équipe (9 personnes au total) :
- Déploiement de l'ensemble des process RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation).
- Déploiement des accords d'entreprise, de la politique GEPP et QVT du site, ainsi que de la Mission du groupe.
- Définition des priorités et déploiement de la démarche HSE en assurant la bonne gestion des infrastructures.
- Vous veillez au bon climat social au sein des sites : présider les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit social.
- Vous assurez l'encadrement hiérarchique de votre équipe, animez l'équipe pour s'assurer d'une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d'équipe.
- Vous pilotez en autonomie et animez des projets RH structurants dans une approche systémique/globale.
Vous agissez en tant que Chef d'établissement pour :
- Suivre le budget des services mutualisés et représentez les établissements, en particulier auprès de l'Administration publique.
- Représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs « statutaires » internes et externes
Vous avez ainsi une délégation de pouvoir du chef d'entreprise en matière de gestion du dialogue social sur les sites et parfois en matière de prévention HSE.
- Exercer un pouvoir disciplinaire auprès des salariés des 2 établissements
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