Responsable applicatif - gestion du run applicatif (h/f)

Description de l'entreprise
Tech Riders est un cabinet de conseil qui accompagne ses clients dans leurs enjeux SI en proposant des services d'excellence sur deux domaines essentiellement :
- Conseil à la DSI (Gouvernance, Optimisation des Processus, Gestion des risques et Audit informatique etc.),
- Accompagnement Projet (Chefferie de projet, Product Management, Business Analyse, Développement, etc.).

Nous croyons fermement que l'épanouissement professionnel est intimement lié à un équilibre sain entre la vie professionnelle et personnelle, une évolution de carrière fluide grâce à l'acquisition de nouvelles expertises, ainsi qu'une rémunération équitable.

Conscients des priorités et attentes de nos collaborateurs, nous nous engageons à construire une entreprise à taille humaine, fondée sur des valeurs et des principes solides tels que la cohésion d'équipe, la transparence, l'équilibre de vie, et le partage de connaissances et de prospérité.

Tâches
Nous recherchons un Chef de Projet MOA (Gestion du RUN) pour rejoindre et renforcer une équipe en charge de la gestion d'un parc applicatif établi (Seceteur Bancaire). Ce rôle vise à structurer et piloter l'activité d'un parc applicatif tout en consolidant la coordination des équipes et des opérations.

Vos principales missions seront :

1/ Coordination et pilotage des activités :
- Assurer une vision globale (360°) du périmètre applicatif.
- Organiser, prioriser et suivre les tickets (incidents, évolutions, demandes ponctuelles).
- Garantir la résolution efficace des incidents et le suivi des demandes.
- Recueil et suivi des besoins fonctionnels :

2/ Recueillir et analyser les besoins métiers sur le périmètre applicatif.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques nécessaires.
- Suivre les développements, coordonner les équipes techniques et s'assurer de la livraison conforme des solutions.

3/Suivi et gestion des équipes :
- Encadrer et piloter une équipe de 5-6 personnes de niveau junior.
- Définir les priorités, dynamiser les collaborateurs et assurer l'avancement des sujets.

4/Reporting et consolidation :
- Restituer un état des lieux clair et synthétique pour l'ensemble des opérations.
- Mettre en place des indicateurs de performance et fournir des Reporting réguliers.

5/Collaboration avec les parties prenantes :
- Favoriser une communication fluide entre les équipes techniques (Business Analysts, Développeurs) et les métiers.
- Être le bras droit de la responsable du domaine pour structurer et rationaliser les activités.

Compétences requises
Description du profil
- Expérience globale de 5 à 7 ans en gestion de projets MOA, incluant des environnements applicatifs variés.
- Expérience avérée en gestion de parc applicatif, recueil de besoins et suivi de développements.
- Compétences solides en pilotage, organisation et coordination d'équipes.
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, cycle en V).Solides compétences en communication et en Reporting.

Rejoignez Tech Riders pour relever des défis variés et construire votre carrière au sein d'une équipe dynamique et collaborative !

Experience: 5 An(s)

Compétences: Analyser les besoins informatiques,Contrôler la qualité et la conformité des process,Créer une documentation technique,Documenter les solutions techniques pour les développeurs,Réaliser des études et développements informatiques,Résoudre les problèmes techniques rencontrés,Tester un logiciel, un système d'informations, une application,Traiter les retours utilisateurs pour améliorer le produit,gestion de projet,background technique (SQL)

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.