IDENTIFICATION DU POSTE
Localisation Géographique (site) :
Affectation principale : Site de l'Hôpital de Mercy Déplacements sur les différents sites du CHR
Secteur d'affectation :
Direction des Ressources Humaines - Département Formation Continue et Concours
Liens Hiérarchiques :
Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines
Catégorie :
Statut fonctionnaire : A - Attaché d'Administration Hospitalière
Statut contractuel : CDI ou mutation
Amplitude horaire : 9h 17h
ACTIVITÉS DU POSTE
Missions de l'attaché :
* Coordonner l'organisation de la formation continue dans l'établissement.
* Coordonner et encadrer l'activité des différents agents travaillant dans le département
* Assurer l’organisation du recensement des demandes de formations individuelles (émanant des agents) et collectives (émanant des directions ou services) et élaborer le plan de formation (en lien avec les directions concernées et très souvent les représentants des personnels)
* Mettre en œuvre et piloter le plan de formation (rédaction de cahiers des charges, consultation d'organismes, constitution des groupes, évaluation des formations en lien avec l’équipe du département).
* Évaluer le plan de formation
* Assurer la gestion budgétaire du plan de formation
* Être l'interlocuteur de la Direction dans les domaines de compétences du département
* Assurer une veille juridique et mettre en œuvre les textes.
* Adapter l'activité de du département aux évolutions de la réglementation.
* Effectuer des études statistiques comparatives et prospectives.
* Manager une équipe de 2 Adjoints des Cadres et 4 Gestionnaires.
Formation continue et promotion professionnelle :
* Organisation et gestion de la formation continue et du développement professionnel continu du personnel non médical
* Organisation et gestion de la promotion professionnelle
* Supervision de la gestion des dispositifs individuels de formation (Bilan de compétence, VAE, CFP) et en assurer le suivi budgétaire
* Conseiller les agents et les responsables de service en matière d'ingénierie des compétences et de formation, à titre individuel et/ou collectif
Ordres de mission :
* Traitement des demandes d'ordre de mission ponctuel (autorisation d'absence)
* Établissement des ordres de mission permanents et vérification des frais de déplacement s'y rapportant
Stages :
* Gestion des stages bénévoles et gratifiés (hors stages des écoles hospitalières)
Autres missions :
* Gestion et suivi des contrats d'apprentissage
* Suivi des conventions et du paiement des indemnités
* Bilan pédagogique et financier de l'activité du CHR en qualité d'organisme de formation
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