Gestionnaire rh h/f

Nexter Systems est une société dont la mission est de concevoir et livrer à ses clients des systèmes de défense terrestre et aéroterrestre, tout en proposant une offre complète de services pour le maintien en conditions opérationnelles sur le long terme. Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise - c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !

Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®.

Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.

Votre mission :

Administration du personnel sur une population d'environ 350 salariés en lien avec les différents services RH et les RH Opérationnels et en application des règles légales et conventionnelles.
Gestion des collaborateurs de l'entrée à la sortie de l'entreprise :
- Constituer le dossier d'embauche des salariés et procéder aux déclarations d'embauche (DPAE, matricule, badge)
- Accueillir les nouveaux collaborateurs
- Affilier les nouveaux salariés aux contrats frais de santé et prévoyance
- Suivre la vie du contrat (suivi des périodes d'essai, préparation des courriers et de tout avenant)
- Récupérer et suivre les éléments variables de paie (justificatifs de transports, part variable)
- Gérer et suivre les temps de travail (temps partiel, heures supplémentaires, récupération) et les absences (congés, maladie, maternité, paternité, congé parental)
- Effectuer les déclarations des déplacements professionnels (missions en France et à l'étranger)
- Gérer les demandes de départ en retraite : entretiens avec les salariés, calcul du rétroplanning, édition éventuelle d'un avenant (Accord Senior)
- Gérer les départs : préparation et suivi des documents à remettre lors des fins de contrat en lien avec le service paie (certificat de travail, circuit de départ, solde de tout compte)
- Tenir à jour un fichier de suivi mensuel des mouvements du personnel
- Etablir les attestations et courriers divers pour les salariés
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour répondre à leurs questions.

Ces tâches sont susceptibles d'évoluer selon l'organisation du service (Recrutement de stagiaires, Gestion du télétravail, Participation au déploiement du Plan De Formation, Gestion des demandes des berceaux de Crèche)