Responsable ressources humaines f/h

Notre activité

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de la direction des Ressources Humaines des fonctions de l’organe central de BPCE, vous aurez la charge de la gestion RH de la direction Banque Proximité et Assurance (BPA) en charge de la stratégie de développement et de communication des métiers de la banque commerciale et d’assurance au profit des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne.

Véritable référent RH sur votre périmètre, vous apportez un soutien quotidien aux managers de cette direction dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes et collaborerez étroitement avec les directeurs pour mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs du métier et de l’entreprise. Vous assurez également le suivi individuel des collaborateurs en construisant des relations de confiance sur la durée, en les conseillant sur des sujets RH (évolution de carrière, mobilité) et en les accompagnant en cas de difficulté.

En tant que responsable ressources humaines, vous avez pour responsabilités de :

1. Analyser et définir, en collaboration avec les managers, les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du pôle dont vous avez la charge (évolution des métiers et des compétences, gestion de l’effectif, plan de recrutement et de développement des compétences, …, etc.)
2. Piloter et animer l’engagement des collaborateurs
3. Elaborer et mettre en œuvre, avec l’appui des centres d’expertises RH des plans d’actions RH innovants et efficaces pour attirer, développer et retenir les talents.
4. Suivre et accompagner les collaborateurs de votre portefeuille dans le développement de leur carrière et de leurs compétences et être à l’écoute de leurs attentes et motivations,
5. Accompagner et conseiller les managers sur les questions liées à la gestion des talents, au développement de la performance collective et individuelle ainsi qu’à la relève.
6. Piloter et garantir la mise en application des politiques et processus RH (campagnes d’entretiens, révisions salariales, revues de personnel, comité de carrière…) de l’entreprise
7. Accompagner le changement

VOTRE FUTURE EQUIPE

Vous intégrez une équipe composée d’experts RH, enthousiastes et passionnés.

Vos atouts pour réussir

Si vous vous reconnaissez dans cette description, vous êtes fait pour travailler avec nous !

Pour ce poste, nous recherchons un profil confirmé avec au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH et 10 ans minimum en RH.

Ce qui est vraiment important c’est :

8. Votre connaissance et maîtrise des process RH
9. Votre sens de l’écoute
10. Votre capacité à faire adhérer et à être à l’aise dans l’échange – posture business Partner-
11. Votre capacité à travailler dans un environnement challengeant et exigent
12. Votre connaissance du droit du travail
13. Votre maitrise d’office 365, et notamment d’Excel

Votre connaissance des métiers de la banque de retail et/ou des fonctions commerciales, marketing produits bancaires et communication serait un plus.

Et sinon :

14. Vous avez l’habitude de vous dépasser dans votre job et pour vos « clients » ?
15. Vous abordez chaque sujet de manière nouvelle mais avec toujours la même détermination et le même enthousiasme ?

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

16. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
17. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

18. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
19. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

20. 10 jours de télétravail par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
21. Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
22. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
23. 64,2% de prise en charge des frais de transport
24. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
25. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
26. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

27. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
28. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...