Le poste
Au sein du service Ressources Humaines de l’entreprise, vous serez rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines et aurez pour principales missions :
Participer à la gestion des ressources humaines opérationnelles :
1. Veiller à l'application de la politique sociale de l'entreprise, au respect de la législation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise, ainsi qu'à l'application des procédures RH ;
2. Gérer les procédures disciplinaires, et assurer le suivi des procédures prud'homales ;
3. Assister 2 Chargés RH dans l’accompagnement des responsables/managers opérationnels de notre réseau de magasins en matière de droit social et de process RH,
4. Veiller au respect des conditions de travail des collaborateurs et au maintien d’un bon climat social
5. Être l'interlocuteur des organismes externes (inspection du travail, médecine du ;
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
6. Bonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
7. Autonome et force de proposition
8. Rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ive)
9. Bonnes capacités d’adaptation et de travail en équipe
10. Bonne maitrise d’Excel et plus largement du pack office
Profil recherché :
De formation RH, minimum Bac+3, vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste de Chargé(e) RH opérationnel et généraliste. Vous disposez de solides compétences en droit social.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
11. Curriculum Vitæ
12. Lettre de motivation
Evaluation(s) :
13. Personnalité: IPLC court
Personnalité: IPLC court
50 questions Temps illimité
Ce test évalue les motivations et les sources de satisfaction au travail. Nous pouvons ainsi connaître votre capacité d'adaptation et votre envie de réussir dans notre milieu professionnel.
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