Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi La ville de La Verpillière (7593 habitants), membre de la Communauté d’Agglomération Portes de l’Isère, située dans le département de l’Isère en région Auvergne-Rhône-Alpes, entre Lyon (à 20 min) et Grenoble, à 15 min de l’aéroport Lyon-Saint-Exupéry, et desservie par une gare régionale recrute un gestionnaire ressources humaines. Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative de la paie et de la carrière d'environ 130 agents.
Missions:
- Collecte des informations nécessaires au traitement de la paie, en veillant au respect des échéances
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie (arrêts maladie, titres restaurant, heures complémentaires/supplémentaires, astreintes...)
- Mandatement et élaboration des déclarations mensuelles ou annuelles et états de charge
- Commande des titres restaurant
- Suivi des absences maladie et accident de service : attestation CPAM, suivi des IJSS, saisine conseil médical, déclaration assurance risques statutaires...
- Rédaction des actes administratifs dans le respect de la réglementation et des délais (contrats de travail et avenants, arrêtés de position statutaire...)
- Etablissement des attestations de fin d'emploi
- Calcul des reprises de services antérieurs lors des mises en stage
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
- Information et conseil aux agents

Conditions et contraintes d'exercice:
- Poste à temps complet : 37h30 hebdomadaires Profils recherchés Profil:
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
- Expérience sur un poste similaire appréciée

Compétences:
- Autonomie
- Organisation et planification
- Force de proposition
- Obligation de discrétion et de neutralité
- Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie
- Capacité d'adaptation
- Sens des relations humaines