Chargé de communication interne

Détails de l'offre

Famille de métiers Communication > Stratégies de communication Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Chargé(e) de communication (H/F)

Grades du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou contractuels

Poste basé à Béthune Missions / conditions d'exercice -Elaborer la stratégie de communication interne de la collectivité en lien avec le VP et la direction de la communication
-Promouvoir en interne l'image et les valeurs de la collectivité.
-Faire un diagnostic de la communication interne actuelle et proposer un plan d’action
-Garantir l’accès à l’information à tous/adapter les supports de communication à la typologie d’agents, favorisant ainsi une culture de transparence et de collaboration
-Elaborer un plan de communication interne
-Organisation des actions de communication et des temps de rencontre avec les agents (réunions annuelles RH)
-Participer au projet de développement de la marque employeur
-Participer au développement de la qualité de vie au travail
-Coordonner l’élaboration du journal interne
-Assurer la circulation de l’information,
-Conception graphique
-Rédaction/Production de contenus


-Diagnostic interne RH des besoins dans le domaine auprès des 3 responsables de service RH (carrière-paie/ Formation-Temps/ QVCT)
-Elaborer la stratégie de communication interne de la collectivité en lien avec le VP et la direction de la communication
-Promouvoir en interne l'image et les valeurs de la collectivité.
-Faire un diagnostic de la communication interne actuelle et proposer un plan d’action
-Garantir l’accès à l’information à tous/adapter les supports de communication à la typologie d’agents, favorisant ainsi une culture de transparence et de collaboration
-Elaborer un plan de communication interne
-Organisation des actions de communication et des temps de rencontre avec les agents (réunions annuelles RH)
-Participer au projet de développement de la marque employeur
-Participer au développement de la qualité de vie au travail
-Coordonner l’élaboration du journal interne
-Conception graphique
-Rédaction/Production de contenus Profils recherchés Formation/ expérience :

Vous :
•Etes diplômé(e) en communication, et/ou avez une expérience professionnelle similaire au poste proposé
•Disposez d’une bonne connaissance des collectivités territoriales et des enjeux de la communication publique

Savoir-faire :

Vous :
•Maîtrisez les techniques et outils de communication, et les principaux langages de la communication (orale, écrite, événementielle, signalétique, charte graphique, multimédia, …),
•Maîtrisez les outils numériques et du multimédia, les méthodes de recueil et de traitement de l’information ainsi que la photographie, la retouche photo et la vidéo
•Maîtrisez les outils bureautiques (office)
•Disposez d’une aisance rédactionnelle et maîtrisez la langue française,
•Possédez le permis B.

Savoir-être :

•Réactivité et capacité d’adaptation
•Dynamisme, curiosité et créativité
•Autonomie et rigueur
•Force de proposition
•Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
•Sens du service public, discrétion et loyauté.