Cadre supérieur de santé ou ff - pôle santé mentale

Cadre Supérieur de Santé ou FF - Pôle Santé Mentale


Missions et activités principales du poste :

Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne recrute un(e) Cadre Supérieur de Santé ou Faisant Fonction au sein du pôle Santé Mentale à 100% de Jour, dès que possible, pour un CDI, ou par voie de mutation ou détachement.

Missions du service :

Dans le cadre d’un projet de soin et d’accompagnement, la mission des services du pôle est de répondre aux besoins de la population âgée de plus de 16 ans afin d’assurer une continuité des soins en intra hospitalier et en extra hospitalier : prévention, diagnostic, soins et réadaptation.

Par le travail en réseau, il se coordonne avec les autres dispositifs de soins et de prévention ainsi qu’avec les structures sociales et médico-sociales. L’ensemble de ses missions est décliné dans le projet de pôle. La mise en œuvre s’appuie sur le contrat de pôle.

Cet accompagnement est personnalisé et respectueux des valeurs et principes définis dans le projet de pôle.

Missions et activités principales du poste:

Le CSS du pôle SM collabore de manière étroite avec le Directeur des Soins, le Directeur référent du pôle et le responsable médical du pôle.

Le CSS est membre du trio de pôle, avec le médecin chef du pôle et le Directeur référent du pôle.

Il participe à ce titre au dialogue de gestion.

Il contribue à l’élaboration et au suivi du projet de pôle et contrat de pôle.

Il est responsable de l’harmonisation, de la coordination et de l’organisation des moyens des unités et des activités transversales. Il encadre et anime une équipe de cadres de santé, placée sous sa responsabilité hiérarchique. Il les accompagne dans la mise en œuvre des projets de service.

Il participe à l’élaboration du rapport d’activité du pôle avec le responsable médical et le directeur référent du pôle.

Les missions du CSS intègrent les domaines suivants :

1°) Les Soins

Il coordonne les projets du pôle et activités paramédicales. Il veille au respect de la qualité et de la sécurité des soins et de l’accompagnement. Il participe à l’harmonisation des procédures, organise leur mise en œuvre et contribue à leur évaluation, en partenariat avec les cadres des unités de soins.

Il contribue à la mise en œuvre des outils d’évaluation des pratiques professionnelles et participe à l’évaluation de cette qualité en collaboration avec le service qualité.

Il élabore le rapport annuel d’activités du pôle.

Il participe au projet d’évolution du pôle SM dans le cadre du projet d’établissement et du projet partagé GHT53.

Il favorise et développe le travail en réseau en intra et en extra CHNM. Dans le cadre extrahospitalier et en lien avec le projet de pôle, il est un interlocuteur privilégié auprès des partenaires sociaux, médico-sociaux. Il participe, à ce titre, au Conseil Intercommunal en Santé Mentale et au Projet Territorial en Santé Mentale.

2°) Gestion de la qualité et gestions des risques

Le CSS est membre de droit du COPIL QGR (Qualité Gestion des Risques), il est impliqué dans la démarche qualité institutionnelle et du pôle.

Il participe activement à l’élaboration et au suivi des différents groupes gestion des risques du pôle.

Il participe à la préparation de la Certification, assure la coordination du pôle.

3°) La Gestion des Ressources humaines

En collaboration avec le directeur des soins et le directeur des ressources humaines, il assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel en vue d’harmoniser, de répartir et de coordonner les moyens nécessaires à la conduite du projet de pôle :

· Il élabore le projet de formation continue du pôle : définition des besoins en formation prenant en compte les projets du pôle, des unités de soins et individuels des personnels, mise en œuvre, évaluation.

· Il évalue et valorise les compétences des cadres du pôle et des professionnels du pôle.

· Il assure le tutorat des nouveaux cadres et faisant fonction.

· Il assure la maîtrise des tableaux d’emplois et de compétences (gestion des effectifs, absentéisme).

4°) La Gestion des Ressources logistiques, techniques et financières

En collaboration avec les services logistiques et techniques, il contribue à l’organisation optimale des circuits (matériels, hôteliers...) et veille à la bonne application des procédures. Il apporte son concours dans la détermination et la priorisation des besoins en équipements, des choix de matériels et des travaux.

En collaboration avec les services financiers et le DIM, il participe au suivi de la gestion financière du secteur : suivi des tableaux de bords, analyse, statistiques.

5°) La Formation initiale

Il définit les capacités d’accueils de stagiaires dans chaque unité, en accord avec les cadres et la direction des soins.

6°) La Recherche

Il participe, suscite et promulgue des actions de recherche et incite le personnel à participer à des recherches dans le cadre de missions transversales, en lien avec la CSIRMT.


Profil recherché :

Esprit d’initiative

Capacité à prendre des décisions

Rigueur

Sens de l’équité, de l’écoute

Sens de la délégation

Goût de l’innovation

Avoir une posture qui se situe dans l’accompagnement, le soutien des équipes.

Avoir une perspective soignante, questionner, se questionner


Diplôme ou expérience exigée :

Tous niveaux d'expérience


Informations complémentaires :

Localisation : 53100 Mayenne

Qualification : Employé non qualifié


Détails de l'offre

Référence de l'offre
r3t04h96tf

Horaires
Temps plein -35.0h/semaine

Début du contrat
28/02/2024


Candidature à adresser à :

Direction des Ressources Humaines
229 Bd Paul Lintier
CS 60102
53103 Mayenne Cedex

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Dès réception de votre candidature la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales prendra contact avec vous.

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