La Fondation recherche pour l'ouverture de son Équipe Spécialisée de Soins Infirmiers Précarité (ESSIP) un infirmier coordinateur (H/F) à temps plein en CDI à pourvoir à compter de mai 2025. Le poste est basé dans le département du Val de Marne (94). (Déplacement fréquent)
L’infirmier Coordinateur travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de : 2 infirmiers, 2 aides-soignants, 1 travailleur social.
Missions du poste: (Liste non-exhaustive) :
* Animer l’équipe de l’ESSIP en planifiant les interventions et en veillant à la coordination de l’activité de chacun ;
* Encadrer administrativement l’équipe ;
* Mettre en place les protocoles de soins adaptés ;
* Réceptionner les demandes d’admissions et planifie les interventions ;
* Gérer le dossier usager sur la partie administrative ;
* Veiller à la mise en œuvre des outils de la loi 2002 au sein du service dont le projet personnalisé
* Coordonner les soins avec les différents acteurs du soin du réseau en interne et en externe ;
* Au besoin, peut intervenir avec les membres de l’équipe pour rencontrer les usagers et assurer les soins sur prescription médicale ;
* Transmettre à tous les interlocuteurs concernés les informations utiles et nécessaires à la bonne prise en soin des patients, collaborer avec les médecins et spécialistes (dermatologue, addictologue, psychiatre, etc) ;
* Organiser et participer régulièrement à des réunions de transmissions et/ou d’informations pluridisciplinaires interne et externe ;
* Assurer le suivi logistique du service, notamment avec les véhicules de service ;
* Participer à la politique d’action et d’amélioration continue de la qualité ;
* Participer aux instances (CLAN, CLUD, CLIAS, COMEDIMS) ;
* Connaitre la charte des droits et des libertés de la personne accueillie ;
* Prendre connaissance des différentes recommandations de la HAS en lien avec les missions du service ;
* Prendre connaissance des consignes de sécurité ;
* Participer si besoin à des groupes transversaux de la Fondation.
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Autres avantages :
Prime semestrielle + CSE
6 semaines de congés payés
Prime d'installation :6 000€ net pour un temps plein et un engagement de 3 ans ( au prorata du temps de travail).
Rythme variable une semaine sur deux (exemple : semaine A : 44heures travaillées Semaine B : 26 heures travaillées).
#J-18808-Ljbffr
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