Directeur (h/f) pour la crèche agerria de mouguerre

Référence de l’offre : 006-2025-PLSP

Date de publication : 16 janvier 2025

Date limite de candidature : 7 février 2025

Poste à pourvoir : mi-février

Type d’emploi : emploi non permanent

Catégorie : A

Cadres d’Emplois : Puéricultrices Territoriales ou Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux

Ouverture : recrutement par voie contractuelle (CDD de mi-février à mi-septembre)

Temps de travail : temps complet, 37h50 hebdomadaires

Lieu de travail : Mouguerre (64 990)

Permis : B recommandé

Rattachement hiérarchique : Directrice des services Enfance et Petite enfance.

CONTEXTE :

La Communauté d’Agglomération Pays Basque recrute un Directeur pour la crèche Agerria de Mouguerre, afin d’assurer le remplacement temporaire de son agent titulaire.

MISSIONS et ACTIVITES :

Le Directeur de la crèche Agerria de Mouguerre a pour missions principales de :

Garantir la qualité du fonctionnement de la structure :

 Exercer un rôle d’accompagnement et d’aide à la parentalité ;

 Être garant d’un accueil de qualité pour l’enfant en tenant compte de son histoire ;

 Veiller à l’équilibre, à la santé et à l’épanouissement des enfants ;

 Garantir la qualité de la relation de chaque famille avec l’équipe par un rôle de tiers ;

 Garantir la sécurité de l’enfant et la qualité de l’accueil ;

 Administrer les traitements aux enfants, avec ordonnance et autorisation écrite des parents, en lien avec le médecin référent de la structure ;

 Mettre en place et contrôler les mesures d'entretien et d’hygiène de la structure ;

 Tenir à jour le dossier personnel de chaque enfant et un registre de présences journalières ;

 Être présent à tous les moments importants de la journée (change, repas, sieste) ;

 Contribuer à une démarche de prévention précoce ;

 Définir les rôles de chacun conformément au projet pédagogique ;

 Veiller à l’application du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement, notamment basé sur la labellisation en langue basque en cours ;

 Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes (afficher les numéros, le protocole d’urgence, le plan d’évacuation) ;

 Informer les autorités compétentes de tout accident, toutes modifications dans la structure.

Assurer la gestion administrative, et le suivi budgétaire de la structure :

 Organiser la continuité de la fonction de direction ;

 Etablir et entretenir les relations avec les partenaires (CAF, médecin référent PMI, puéricultrice et assistante sociale du secteur) ;

 Etablir le tarif horaire de participation pour chaque enfant et le contrat, effectuer la facturation mensuelle ;

 Garantir le taux d'occupation de la structure, veiller au taux de facturation ;

 Assurer la gestion des commandes et achats.

Assurer le management de l’équipe :

 Exercer un pouvoir hiérarchique sur le personnel ;

 Organiser les plannings du personnel, les remplacements et s’assurer du respect des ratios d’encadrement ;

 Animer le travail d’équipe, prévoir des temps de concertation si nécessaire, et des entretiens individuels en se basant sur les fiches de poste ;

 Coordonner les temps de formation ;

 Soutenir l’équipe, veiller aux conditions de travail et à la réglementation en matière de santé et de travail ;

 Réaliser les évaluations, accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, accompagner l’agent de prévention ;

 Prévoir l’ordre du jour des réunions d’équipe et réaliser des comptes-rendus ;

 Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le domaine de la petite enfance.

QUALIFICATIONS / EXPERIENCES :

 Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants ou d’Infirmier Puériculteur ou autres diplômes équivalents autorisés par la réglementation en vigueur pour assurer la direction d’EAJE ;

 Expérience significative en matière de coordination de service enfance et de direction d’établissement de jeunes enfants (3 ans minimum).

Connaissances, savoir-faire

 Parfaite connaissance de la règlementation en matière d’accueil de jeunes enfants et de mineurs, des dispositifs partenariaux liés à l’enfance ;

 Bonne connaissance de la réglementation Petite enfance, des règles liées à l’application de la PSU, des droits de l’enfant et de la famille ;

 Connaissance des techniques d’animation et des règles d’hygiène et de sécurité ;

 Compétence avérée en matière d’encadrement ;

 Capacités relationnelles et de communication ;

 Maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion du personnel ;

 Nécessaire connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et administrations ;

 Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet, capacité d’analyse et de synthèse ;

 Maîtrise informatique : logiciels de bureautiques (Word, Excel) et métiers (Abelium) ;

 Maîtrise de la langue basque souhaitée.

Savoir-être

 Esprit d’initiative, sens des responsabilités et de l’intérêt général ;

 Rigueur, organisation, aptitude au travail en équipe comme en autonomie ;

 Être disponible, attentif, à l’écoute, vigilant (réactions, comportements, attitudes) ;

 Sens des relations humaines, goût du contact, capacité d’anticipation ;

 Savoir imposer des décisions, être directif ;

 Capacités d’adaptation et de remise en question ;

 Être dynamique, aptitudes physiques.