Contrôleur financier junior (h/f/x)

Description de poste:

Contrôleur Financier Junior (H/F/X)

Segment : Royal Canin

Type de contrat : CDD (6-7 mois)

Localisation : Aimargues (proche Montpellier)

Royal Canin France est l'une des unités les plus grandes et les plus complexes de la région européenne (en termes de volume de transactions, nombre de clients, valeur des ventes, etc.). Dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche d’un contrôleur financier junior qui sera rattaché au responsable du contrôle financier. Ta mission principale sera d’assurer les clôtures financières périodiques dans le respect d’un planning de clôture, et d’être le garant du déploiement de la gouvernance sur le marché français.

Quel profil recherchons-nous ?
- Diplôme BAC +5 en commerce ou autre programme pertinent
- 1 à 2 ans d'expérience professionnelle préférée, mais non requise
- Connaissance de l'anglais professionnel un atout, mais non requise
- Expérience avec les systèmes financiers
- Solides compétences en Excel (Power BI un atout)

Quelles seront vos principales responsabilités ?

Gouvernance et Contrôles :
- Déployer notre gouvernance et évaluer notre cadre de contrôle interne (ICE)
- Identifier les risques de l’organisation et soutenir le déploiement de processus critiques
- Contrôler la correcte séparation des tâches et proposer des solutions palliatives
- Assurer le respect des procédures de clôture rigoureuse, avec une documentation appropriée et une surveillance des contrôles pour identifier et éliminer tout risque
- Préparer les comptes pour la révision périodique

Clôture Périodique :
- Aider à la refacturation des coûts selon les besoins aux collecteurs de coûts pertinents
- Examiner, créer et enregistrer les provisions manuelles selon les besoins et en collaboration avec l'équipe S&F
- Réviser et reclasser périodiquement les écritures comptables pour assurer l'exactitude des données financières dans nos systèmes
- Effectuer une revue du bilan et du compte de résultat à chaque clôture périodique pour vérifier la qualité des données et identifier de manière proactive les erreurs
- Être le point de contact pour nos échanges avec nos centres de services partagés (comptable et trésorerie)

Autres soutiens critiques :
- Aider au pilotage des frais généraux – rafraîchir les données/rapports et améliorer les outils et processus
- Rôle de key user pour le système 1NAV
- Soutien ICTC (fiscalité) pour répondre aux exigences légales et internes
- Soutien pour l'audit externe (deux fois par an) et tout audit interne
- Remplacement pour les activités de l'équipe de recouvrement de créances, ou pour gérer les périodes de pointe d'activité
- Participation à des projets spéciaux selon les besoins

Que pouvez-vous attendre de Mars ?
- Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard.
- En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.
- Tu travailleras au sein d’un campus unique, aux portes de la Camargue, qui regroupe plus de 800 Associés travaillant pour le siège international, la filiale française, deux laboratoires, un chenil et une chatterie avec plus de 200 chats & chiens, et enfin la plus importante usine du groupe Royal Canin
- Des conditions de travail uniques et idéales pour devenir le leader de la santé par la nutrition animale !
- Nous construisons un centre de service partagé, agile de classe mondiale avec une gouvernance forte et une création de valeur centrée sur l'utilisateur, basée sur les 5 principes, le concept d'associé et le concept de GLM.
- Dans un esprit de confiance, de collaboration et de mutualité, nous créons de la valeur grâce à des opérations financières efficaces et de qualité. Les changements sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants : (1) travail normalisé et automatisé (2) préparation au changement et agilité (3) partenariat solide avec toutes les parties prenantes.

#LI-CP1

Chez Mars, nous considérons tous les candidats qualifiés de manière équitable, sans faire de distinction liée à l’ethnicité, la couleur de peau, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous avez besoin d’un aménagement lors du processus de candidature en raison d'un handicap, n'hésitez pas à nous en faire part. Cette demande n’affectera en aucun cas votre candidature.