Recrutement :
Accompagner les managers et les différents services dans la définition de leurs besoins Rédiger, diffuser les offres d'emploi sur les plateformes appropriées (jobboards, site carrière, réseaux sociaux, etc.) Identifier et sourcer les candidats via divers canaux (LinkedIn, CVthèques, candidatures spontanées, etc.) Analyser les indicateurs de performance du recrutement, proposer et mettre en œuvre de nouvelles solutions visant à permettre une visibilité optimale des annonces et le recensement de candidatures pertinentes pour les postes proposés Soutenir les managers en réalisant d'éventuelles préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens de recrutement Mener les entretiens en collaboration avec les managers et les aider à la prise de décision Assurer un suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et garantir une expérience candidat positive Participer à des forums emploi, job dating et événements de recrutement pour renforcer la marque employeur et optimiser la réception de candidatures Veiller à l'amélioration continue du processus de recrutement et proposer des actions innovantes pour attirer les talents
Autres missions RH :
Participer à l'organisation et au suivi de formations professionnelles dans une politique de développement continu des compétences des collaborateurs de l'entreprise Etablissement de supports sociaux visant à simplifier l'accès des managers aux dispositions juridiques et sociales en vigueur Soutenir dès que nécessaire le Gestionnaire de paie par une participation active et agile dans le traitement des variables et des absences Contribuer à des projets transverses RH
De formation Bac+5 en Ressources Humaines Expérience de 3 années en recrutement, idéalement en entreprise Bonne maîtrise des outils de recrutement et des techniques d'entretien Sens du relationnel, capacité à travailler en équipe et force de proposition Organisation, rigueur et autonomie Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels
Pourquoi nous rejoindre ?
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