A propos de l'entreprise :
Salut, nous c'est asap.work, l'agence d'intérim et cabinet de recrutement qui vient casser les codes et remettre l'humain au coeur de notre métier. Nous rejoindre c'est profiter d'un accompagnement hyper personnalisé avec ton responsable de mission et ton responsable administratif dédiés. C'est également profiter d'avantages pour t'épanouir dans ta vie pro mais aussi dans ta vie perso. Alors, ça te tente ? Jette un oeil à cette mission et si elle te plaît fonce ! Sinon tu peux aller en chercher une autre sur notre site https://www.asap.work/annonces On a hâte de te rencontrer !
A propos du poste :
Nous recherchons un Frigoriste CVC (H/F) sur Villeneuve-d'Ascq (59).
Vous assurerez la maintenance et le dépannage des installations frigorifiques, climatiques et thermiques, tout en proposant des améliorations pour optimiser le confort et l'efficacité des équipements.
Vos futures missions :
- Assurer la maintenance et dépannage des installations frigorifiques, climatiques et thermiques.
- Réaliser des diagnostics et optimiser les performances énergétiques.
- Proposer des améliorations pour le confort et l'efficacité des équipements.
- Respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.
- Intervenir sur des sites variés (tertiaire, industriel...).
Où : Villeneuve-d'Ascq (59), France
Pour combien : entre 1800 et 3000 EUR brut mensuel
Type de contrat : intérim
Profil recherché :
Entre nous ça va coller si vous avez :
- 3 à 6 années d'expérience (minimum) en qualité de Frigoriste CVC et une expérience significative en maintenance d'installations.
- Un permis B valide (obligatoire pour ce poste).
- Disposer de l'attestation de manipulation des fluides frigorigènes - Catégorie I.
- Une appétence pour la relation client.
- Être autonome, rigoureux(se) et réactif(ve) tout en étant soucieux(se) de la satisfaction client.
Les + de la mission :
- Prime de vacances (30% de l'indemnité CP principale).
- Intéressement et Participation.
- RTT (Potentiellement 11 jours en fonction du temps de présence).
- Pont de l'ascension offert par l'entreprise.
- Plan d'intégration personnalisé pendant 12 ou 18 mois (selon fonction).
- Tuteur dédié à chaque collaborateur.
- Panier repas ou titres restaurant (selon fonction).
- Offres annuelles variables CSE (Chèques vacances, cinéma...).
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