Gestionnaire achats / approvisionnement h/f (cdi)

Vous avez de l’expérience dans
l’achat et l’approvisionnement de bois
d’œuvre, d’industrie ou énergie
?
Vous disposez d’un niveau
opérationnel en anglais
(écrit et oral) ?
Vous souhaitez rejoindre une
entreprise solide et dynamique
?
Cette offre est faite pour vous !
GROUPE SIAT propose un poste de
Responsable achat approvisionnement bois rond (BO, BI, BE) h/f en CDI.
Les missions
Rattaché au Directeur des Achats et des Approvisionnements Groupe et intégré à un service d’une vingtaine de personnes, vous serez en charge des missions principales suivantes, réparties entre environ 65% du temps au
bureau
et 35% sur le
terrain
:
Assurer les
achats et l'approvisionnement
de l'Entreprise en
bois
d’œuvre, bois
industrie
et bois
énergie
pour les sites du
Tarn
Accompagner activement les
projets
de développement
du Groupe dans le Tarn au niveau des besoins en matière première, des partenaires amont et aval, des effectifs etc.
Manager
une équipe de Commis forestiers et d'Administratif(s) dans des valeurs d'exemplarité de savoir-être (entre 3 et 8 personnes à terme)
Participer à la mise en place de la
stratégie
achat
et apporter son savoir et ses moyens sur les projets
Harmoniser et centraliser les
achats de bois sur pied
Le profil recherché
Bac +2/5,
idéalement dans la filière bois ou forêt
5 ans d’expérience minimum
sur un poste similaire
dans le secteur bois au sens large (bois d’œuvre, bois industrie ou bois énergie)
Opérationnel en anglais
(écrit et oral) pour pouvoir échanger avec certains fournisseurs
Maîtrise du
Pack Office
et notamment
Excel
avec une notion des TCD
Personnalité
: vous êtes exemplaire, engagé et positif. Respectueux, vous aimez travailler en équipe et savez créer une ambiance collaborative tout en mettant l’expérience client au cœur de vos priorités.
Une compétence dans l’estimation et l’achat bois sur pied est un plus
Les conditions
CDI
directement
Statut
cadre, forfait jours
Remplacement suite mutation en interne – un an de passation prévu
Parcours d’intégration
et de
formation
assuré (en Alsace et dans le Tarn)
Environnement de travail
: importants projets de développement, dimension RSE (bois, décarbonation, cercle vertueux…), très bonne ambiance de travail, équipe soudée et engagée, manager à l’écoute et favorisant la cohésion d’équipe, poste en lien direct avec le Codir (dimension stratégique)
Salaire
: 60-70 K€ brut annuel sur 13.5 mois
selon expérience
Avantages sociaux
: voiture de fonction (type Duster, Skoda Karoq ou équivalent), frais (repas et hôtels) remboursés au réel, 13e mois, prime sur objectifs, RTT, CP, carte swile (titres restaurant), mutuelle/prévoyance, CSE, tarifs préférentiels, réfectoire
Sites
desservis par les transports en commun
Poste basé
à
Brassac
(secteur
Castres ) – une fois par semaine en moyenne sur Labruguière –
déplacements
: prévoir 1 à 3 nuitées à l’hôtel par mois en moyenne
Le Groupe
Entreprise familiale indépendante
de plus de 450 salariés, Groupe SIAT est une
société industrielle
basée à proximité de
Strasbourg
et
Castres. Réalisant un chiffre d‘affaires de plus de 151 millions d’euros, le Groupe s’est diversifié dans les
métiers du bois
et de
l’énergie. Depuis 1818, l’amour du bois et de la forêt se sont transmis de génération en génération, sans jamais faiblir, pour devenir une véritable passion. Aujourd’hui, SIAT est constituée d’une des
scieries les plus importantes et modernes de France.
Nous sommes profondément
tournés vers l'avenir
du fait de notre
culture familiale
et de notre
activité éco-responsable. Nos points d’ancrage :
qualité, savoir-faire,
outil de production
à la pointe de la technologie
et
respect des Hommes.
Travailler chez GROUPE SIAT,
c’est rejoindre une Entreprise :
Solide
qui
investit massivement et régulièrement
dans les équipements (machines, informatique…) et dans les Hommes (plan de carrières, évolutions de postes, de responsabilités, de salaires ; plan de formation sur-mesure avec 3 % de la masse salariale)
Où les
mobilités internes
sont favorisées
Qui entretient une
bonne ambiance de travail
et un
fort esprit d’équipe
avec
un parcours d’intégration solide
Dotée de
dirigeants bienveillants et inspirants
Engagée pour l’environnement
: économie circulaire, unité de cogénération, limitation de l’empreinte carbone, circuit court, zéro déchet, etc.
100 % familiale
avec des circuits de décision courts
Les étapes du processus de recrutement
Email de
confirmation de réception de candidature
sous 24h
Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un
entretien téléphonique ou Teams
Entretien en présentiel
dans nos locaux avec passage d'éventuels tests
Au besoin,
2nd entretien
et
visite des installations
ANONYMAT ET CONFIDENTIALITE GARANTIS