Psychologue du travail h/f

Positionné(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la psychologue travaille en lien avec la conseillère de prévention, le médecin du travail, le service RH, et le service sociale. Ces missions principales sont les suivantes :

· Apporter un accompagnement psychologique aux personnels.

· Effectuer des interventions individuelles et collectives.

· Recueillir la parole des personnels en entretien.
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· Concevoir et mettre en oeuvre des actions préventives.

· Apporter son expertise dans l'organisation collective du travail.

Accompagnement et soutien psychologique

· Recueillir la parole et accompagner les personnels qui en font la demande.

· Assurer le soutien psychologique des personnels à travers des interventions individuelles et collectives.

· Produire des bilans psychologiques.

Prévention et sensibilisation

· Sensibiliser les personnels, les encadrants et les membres des instances représentatives du personnel aux actions de prévention.

· Mettre en place des interventions de prévention des risques psychosociaux en utilisant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT, etc.) en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, conseillers de prévention, RH, etc.).

· Participer à la formation spécialisée et aux groupes de travail associés.

· Contribuer à l'élaboration de la documentation opérationnelle (fiches de prévention, documents types, etc.) en lien avec la conseillère de prévention.

· Participer à la veille médico-sociale, à la cellule RPS et à la cellule VSS.

· Assurer une veille technique, législative et réglementaire dans le domaine de la psychologie du travail.

Expertise

· Apporter son expertise dans l'organisation du travail en identifiant les facteurs organisationnels ayant un impact sur la santé mentale en proposant des recommandations adaptées pour améliorer les conditions de travail.

· Conseiller sur les processus de recrutement en apportant une analyse psychologique des profils des candidats, en évaluant leurs aptitudes et compétences relationnelles, et en proposant des outils d'évaluation psychométriques adaptés aux besoins de l'organisation.