Pourquoi notre client recrute un Responsable des Ressources Humaines? Navalia, Executive Search accompagne un acteur majeur industriel de son secteur avec une présence à travers 10 agences en France et deux filiales. Notre client compte 350 collaborateurs, dans un métier exigeant et en constante évolution. Son siège est structuré pour accompagner et soutenir les agences, sans lourdeur administrative ni politique interne. Cette structure évolue dans un environnement rapide, pragmatique et où l’autonomie est clé et privilégie l’efficacité et le bon sens. Que bâtira le Responsable des Ressources Humaines ? Sous la responsabilité directe du Directeur Général France, vous aurez pour mission de redynamiser et structurer la fonction RH en apportant à la fois sérénité et valeur ajoutée à l’organisation. Il ne s’agit pas d’un rôle stratégique et opérationnel. Vos principales missions : Recrutement et gestion des talents : Gérer un fort volume de recrutements, notamment sur des profils clés (responsables d’exploitation, commerciaux, alternants…). Anticiper les évolutions du marché, connaître les concurrents et détecter les opportunités. Améliorer l’attractivité employeur et la stratégie de sourcing. Gestion du climat social et structuration RH : Assurer un rôle de fédération au sein des équipes, dans un environnement où le savoir-être est primordial. Reconstituer une équipe RH efficace et alignée sur les besoins opérationnels. Être un contributeur de paix : apporter de la clarté, structurer les processus RH sans rigidité excessive. Administration RH et gestion des effectifs : Superviser une équipe de 4 personnes, principalement axées sur la paie et l’administration du personnel. Challenger et améliorer les outils en place (ex : optimiser le logiciel de paie). Piloter les analyses de masse salariale, dans un contexte où 60% du CA est dédié aux salaires. Développement des compétences et formation : Faire monter en compétences les responsables de deuxième ligne (responsables d’exploitation, chefs de quai, responsables commerciaux), souvent promus en interne mais nécessitant un accompagnement en management. Gérer un budget formation pour développer les talents internes. Relations sociales et obligations légales : Piloter et animer le CSE, en assurant une communication transparente et pédagogique. Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et le suivi juridique RH. Structurer les processus RH en garantissant la conformité légale, sans excès bureaucratique. Quel est le profil du Head Of Digital Product ? Nous cherchons une personne autonome, pragmatique et orientée résultats. Le RRH sera un expert(e) terrain, capable de faire bouger les lignes et d’être un véritable soutien au business. Expérience requise : ✔️ Minimum 8 ans d’expérience en RH, idéalement en environnement multi-sites ou dans un secteur opérationnel. ✔️ Expérience en recrutement, relations sociales et gestion administrative. ✔️ Forte capacité d’adaptation et de travail dans un environnement rapide et exigeant. Compétences clés : ✔️ Capacité à piloter un service RH tout en restant proche du terrain. ✔️ Sens du business et compréhension des enjeux opérationnels. ✔️ Leadership naturel et posture d’apaisement. ✔️ Bonne maîtrise des obligations légales et du dialogue social (CSE, disciplinaire, etc.). ✔️ Aisance avec les outils RH et capacité à challenger l’existant (ex : logiciel de paie).
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