Directeur(rice) de crèche / référent(e) rsai

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes Estuaire et Sillon (44), composée de 11 communes, recrute pour sa structure petite enfance sur la commune de Saint Etienne de Montluc un directeur de crèche (H/F) assurant les fonctions de référent santé et accueil inclusif pour les 4 crèches communautaires, à temps complet chargée de :

•Diriger une crèche de 30 places sur les plans pédagogiques, opérationnels, réglementaires et partenariaux. (
•Mettre en œuvre des dispositions relatives à l'accompagnement en santé du jeune enfant pour la crèche de 30 places. (
•Assurer la fonction de référent santé et accueil inclusif pour les 4 crèches communautaires. (

Vous serez rattaché(e) à la direction des services à la population et placé(e) sous l’autorité directe de la responsable du service petite enfance. Missions / conditions d'exercice ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement.
- Mettre en œuvre l’ensemble des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité propres à l’établissement.
- Encadrer et animer l’équipe de la structure, gérer les remplacements,
- Accueillir, orienter et coordonner les relations aux familles ou substituts parentaux.
- Gérer l’établissement dans ses aspects technique, administratif, budgétaire et financier.
- Etablir et entretenir les liens avec les partenaires médico-sociaux et/ou éducatifs.
- Organiser et animer des activités pour les enfants, mise en place et suivi de projets sur le terrain ou auprès des enfants

ACTIVITÉS SPECIFIQUES
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale puissent être associés à ces actions.
- Assurer le suivi médical, gérer les modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et veiller à la mise en œuvre des prescriptions médicales en s’assurant de la bonne administration.
- Repérer les signes d’appel, de mal-être physique et psychique et alerter les services compétents si besoin.
- Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d’un PAI.
- Gérer les stocks et la pharmacie des différentes structures.
- Informer, sensibiliser et conseiller l’ensemble des équipes des différentes structures en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chroniques.
- Contribuer en concertation avec la direction des équipements à l’établissement des différents protocoles annexés au règlement de fonctionnement, les présenter et les expliquer à l’équipe.
- Participer aux commissions d'attribution des places en crèche

SITUATION FONCTIONNELLE
Concernant les missions de direction
- Coopération avec la responsable du service petite enfance.
- Relations permanentes avec les parents et le public.
- Relations ponctuelles avec organismes extérieurs et les partenaires (PMI, CAF…).
- Relations ponctuelles avec les élus de la collectivité et les collectivités du territoire.
- Relations ponctuelles avec des acteurs de la vie locale (associations et structures du secteur enfance) et intervenants.

Concernant les missions de RSAI
- Échanges réguliers avec les acteurs du territoire en charge d’équipements d’accueil petite enfance.
- Communication régulière avec les agents du service petite enfance.
- Relations ponctuelles avec les autres services de la collectivité (service technique, RH…).
- Relations avec les partenaires extérieurs (médecins de crèche, PMI, Conseil départemental...).
- Participation au réseau RSAI mis en place par le Conseil Départemental.
- Échanges réguliers/ponctuels avec d'autres collectivités.

CONDITIONS D'EXERCICE
- Horaires liés à l’organisation des structures avec possibilité de réunion hors temps d’ouverture de la structure (réunion d’équipe, élus et partenaires).
- Travail en crèche sur Saint Étienne de Montluc sur les missions de direction et de personnel paramédical.
- Travail en crèche à Malville et Campbon et Saint Etienne de Montluc sur les missions de RSAI.

MOYENS TECHNIQUES
- Progiciels spécifiques (outils office, Abélium …).
- Technologies de l’information et de la communication.
- Téléphone, photocopieur…

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
- Large autonomie dans le fonctionnement et l’organisation du service en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
- Responsabilité des ressources financières et humaines de la crèche.
- Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants.
- Missions définies, suivies et évaluées par la responsable du service petite enfance.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Force de proposition et d’aide à la décision dans le domaine de la petite enfance.
- Garant de l’image de la collectivité et du service public. Profils recherchés PROFIL RECHERCHE :
- Diplôme d’état de puéricultrice (H/F)
- Diplôme d’Etat d’infirmier (H/F), justifiant d’une expérience de 3 ans dans des fonctions de direction d’EAJE et disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :
- Bonne connaissance du développement et des besoins des jeunes enfants.
- Forte aptitude à la pédagogie, à l’encadrement et au travail en équipe.
- Maitrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels de gestion petite enfance (MIKADO).
- Connaissances de base de l’environnement territorial (juridique, financier, administratif et intercommunal).
- Avoir des capacités d’analyse, d’initiative, d’écoute et de dialogue.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Savoir s’organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités.
- Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve.
- Établir une relation de qualité et de confiance en gardant la juste distance.
- Savoir s’adapter au fonctionnement de l’institution dans le souci de service public
- Permis B et véhicule indispensable.