Directeur des ressources humaines

Vous êtes persuadé(e) que la fonction RH est un business partner indispensable dans une entreprise ?❤️ Le matin sur des réflexions stratégiques et l’après-midi sur le terrain avec les équipes, c’est tout vous ?⚖️ Bon(ne) communicant(e), vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs ? Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire… il se peut que nous ayons des choses à nous dire ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux Nous sommes fiers d’accompagner notre clien t, MCPP France (Mitsubishi Chemical Gro up), qui recrute un DRH site industr iel H/F (cadre – CDI) basé à Tiffauges (8 5). Notre client se présente à vo us : Savez-vous ce qu’est un « compound » PVC ou TPE ? La réponse n’est pas importante… l’essentiel par contre est de s’intéresser à l’activité de l’entreprise et aux enjeux du busi ness Mitsubishi Chemical Group (70 000 collaborateurs) est un fournisseur de matériaux spéciaux fortement engagé dans la création de solutions innovantes au service de ses clients (mobilité, numérique, alimentation et santé). Rattaché à la Division Performance Polymers (PPD), MCPP France (Mitsubishi Chemical Performance Polymers) conçoit, produit et commercialise à l’international des solutions spécifiques et à haute valeur ajoutée pour ses marchés tels que l’automobile, le bâtiment ou encore d’autres secteurs indu striels. Situé à Tiffauges, à proximité de Cholet et Nantes, MCPP France génère 90 M€ de chiffre d’affaires et compte 200 collaborateurs (production, R&D, commerce, marketing, maintenance, supply chain, QHSE, achats, finances, R H et IT). Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons le futur DRH site i ndustriel (H/F), véritable « patron RH » et « speaking partner » du Directeur General pour piloter les sites de Tiffauges (200p) et de Clerval (25 personnes, dans le Doubs). On dit de vous que vous savez jongler avec les casquettes opérationnelles et plus stratégiques ? Vous souhaitez un poste avec de l’autonomie, de la prise de décision et aimez travailler en proximité avec votre DG ? … lisez bie n la suite… Pourquoi l es choisir ? ⭐Rejoindre une entreprise à taille humaine (décisions prises en local) adossée à un Groupe international qui témoigne de sa confiance (investissements récents sur des nouvelles lignes d e production)⭐Prendre un poste avec de l’autonomie, travailler en proximité avec les ma nagers locaux⭐Evoluer sur un site industriel attaché à la sécurité ( de 1 000 jours sans AT), au « bien vivre ensemble » et « une seule équipe globale » sur lequel on retrouve l’ensemble des métiers et enjeux d’une gra nde industrie⭐Consolider la culture RH déjà bien ancrée avec le soutien de la Direction⭐Rémunération attractive composée d’un fixe versé sur 13 mois et d’une part variable⭐Avantages : participation, intéressement, mutuelle, prévoyan ce. Le poste Votre mission si v ous l’acceptez… en lien avec votre équipe et en proximité forte avec le terrain, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel en veillant à aligner les actions RH sur les objectifs de performance et de développement d e l’entreprise.Membre de l’équipe de Management, vous pilotez, animez et garantissez les activités RH pour les sites de Tiffau ges et Clerval. Parmi les mis sions, on note : Être le partenaire business du DG et des responsables de service pour les sites de Tiffauges (85 ) et Clerval (25)Encadrer le service RH (5 personnes) et superviser/garantir l’ensemble des activités (paie, administration du personnel, formation, recrutement, communication interne, relations sociales) dans un souci d’accompagnement et de mont ée en compétencesAccompagner les équipes opérationnelles sur le terrain (RH de proximité) dans la gestion de leurs enjeux RH et d’organisationDévelopper et mettre en œuvre des actions pour attirer et fidé liser les talentsAccompagner la politique de gestion des carrières et l’évolution du capital humainSuperviser la gestion et le développemen t des compétencesGérer les relations avec les partenaires sociaux (CSE et syndicats) et négocier les accords collectifs e n lien avec le DGProposer et faire vivre la stratégie RH en lien avec les dir ectives du GroupeAssurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RHParticiper à la prévention des RPS et gérer les situations détectées au sein de l’entreprise. Vous l’aurez compris, ce poste est bien dimensionné et votre futur DG aura besoin de vous pour échanger, prendre des décisions, mener les actions et vous donner « les clés du camion RH » en toute confiance Pour ce poste basé à Tiffauges (85), quelques déplacements ponctuels (3 à 5 fois dans l’année) sont à prévoir (Site de Clerval ou encore au siège Europe du gr oupe en Allemagne). Avez-vo us le bon profil ? MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES …tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise Nous aimons ressentir cette évidence d’avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que n ous ress entio ns cette ALCHIMIE si :Vous justifiez d’une formation supérieure RH (ou fruit de l’expérience) associée à une expérience professionnelle confirmée (d’au moins 10 ans) sur des fonctions similaires en industrie dans un contexte inter national et matriciel.Outre vos compétences clés (droit social, mécanismes de paie, relations sociales, conduite du changement, communication, négociation), vous êtes une personne terrain, en proximité avec les équipes, capable de faire votre place au sein d’un collectif dans un souci de service cl ient et de réactivité.Garant intégral de la fonction RH (incluant relations sociales), vous êtes autant à l’aise sur les sujets opérationnels que stratégiques (les 2 vous intéressent et recueillent votre plein investissement) et serez en mesure d’apporter des réponses concrètes aux enjeux RH et d’organisation.Votre niveau d’anglais vous permet d’être complètement à l’aise pour vous exprimer tant à l’écrit qu’à l’oral dans la langue de Shakespeare (To be or not to be the good candidate… that’s the question ) Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui s aura nous démontrer qu’un bon 80% potentiel motivation une belle alchimie Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puis sions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et dispon ibilité durant le process. Processus de recrutement : Un premier entretien télépho nique de 45min avec ALKEMI RHUn entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d’environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (perso nnalité, motivation) en ligneUn entretien chez notre client avec Fr ançois (DG) et Christine (RH)Une visio conférence avec la Directio n RH allemande de la Division