A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement. Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanale. Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux. Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences.
Poste localisé à Paris ou Troyes (Aube) Missions principales : 1. Gestion de projet et optimisation des outils SIRH * Piloter les projets d'évolution ou de mise en place des outils SIRH (étude, paramétrage, recette, déploiement) * Proposer et implémenter des nouvelles fonctionnalités (ex. : modules liés à l'IA, automatisations) * Collaborer avec les marques pour identifier et prioriser les besoins * Garantir une intégration fluide des outils via des fichiers plats ou APIs 2. Amélioration continue du support des utilisateurs * Accompagner les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs) pour maximiser l'adoption des outils et leurs bonnes pratiques en documentant les principaux cas de support et les fonctionnalités clés des différents outils * Identifier et résoudre les problèmes techniques ou fonctionnels * Former les équipes RH sur les outils et promouvoir les fonctionnalités * Participer à l'amélioration de la qualité des données et des processus d'intégration 3. Relation avec les éditeurs et parties prenantes * Assurer un suivi régulier avec les éditeurs des outils (DigitalRecruiters, Talentsoft, ADP, Horoquartz, Yoobic, Reflect) * Challenger les solutions proposées par les prestataires * Participer à la coordination entre les différentes marques et les équipes concernées.
Profil recherché : Formation et expérience * Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information, ou équivalent * 2 à 3 ans d'expérience dans la gestion de projets SIRH, incluant des évolutions ou intégrations de systèmes * Une expérience sur Talentsoft ou un autre outil du portefeuille (DigitalRecruiters, ADP, Horoquartz, Yoobic, Reflect) est un véritable atout Compétences techniques * Anglais parlé et écrit * Compréhension des processus d'intégration de données (fichiers plats, APIs) * Capacité à comprendre les processus et problématiques fonctionnelles RH et à proposer des solutions adaptées * Capacité à traduire des besoins fonctionnels en spécifications techniques * Notions en automatisation et outils RH liés à l'IA souhaitées Compétences comportementales * Curiosité et esprit d'analyse * Sens de l'organisation et rigueur * Excellentes compétences en communication pour collaborer avec divers interlocuteurs (RH, éditeurs, etc.) * Autonomie et proactivité dans la gestion des projets
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